今日，早晚讀書總編輯、當(dāng)當(dāng)創(chuàng)始人李國慶談到裁員話題時表示，企業(yè)要慎用裁員，因為招聘員工的時間成本、新員工的融入成本都比較高。同時他表示很佩服劉強東，到今天還能和快遞員稱兄道弟。

　　李國慶表示，從人力成本賬上來說慎用裁員，慎用裁員的第二個理論，不是我們現(xiàn)在看到的表面的人力成本賬，而是員工的凝聚力，企業(yè)的文化創(chuàng)建。

　　“不管俞敏洪，劉強東都是，包括我早年都是創(chuàng)業(yè)起來的，都在奮力營造一種家文化，我很佩服京東，到今天劉強東還能夠跟快遞員稱兄道弟。”

　　李國慶說，我們用家文化打造這個企業(yè)的時候，那你這個企業(yè)遇到了風(fēng)險，怎么就拋棄他們了呢？這個時候怎么不體現(xiàn)共度難關(guān)了呢？資本家的股東不能減少紅利嗎？高管不能夠減薪停薪嗎？

　　此前，李國慶談到如何救民生的問題，他建議把給企業(yè)的救助轉(zhuǎn)化為失業(yè)救濟金。

　　李國慶稱，多數(shù)國家采取的是失業(yè)金，富人就別再這時候跟著添亂了，這個時候我們救窮人也是救自己，讓他們過上基本生活，讓他們到市場去消費。

　　李國慶建議，應(yīng)該把給企業(yè)的轉(zhuǎn)換成失業(yè)救濟金，個人也要免個人所得稅。

總結(jié)

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