加班后调休申请条怎么写啊?
生活随笔
收集整理的這篇文章主要介紹了
加班后调休申请条怎么写啊?
小編覺(jué)得挺不錯(cuò)的,現(xiàn)在分享給大家,幫大家做個(gè)參考.
供參考:調(diào)休申請(qǐng)因本人周五家中有急事(寫明原因),現(xiàn)請(qǐng)求改為周六上午上班,周五調(diào)休,請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),謝謝!申請(qǐng)人:年 月 日
1、可以拒絕,并要求按規(guī)定支付加班工資;2、如果新的工作地點(diǎn)在勞動(dòng)合同中沒(méi)有提及,屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生變化,你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。4、第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
這只是一個(gè)選項(xiàng),平時(shí)是給請(qǐng)假填寫的。你要是調(diào)休,那就在事由上寫上調(diào)休就可以了。這樣你領(lǐng)導(dǎo)和人事部都看一眼就知道了
打開(kāi)電腦版的釘釘,輸入賬號(hào)密碼,點(diǎn)擊登錄。2.登錄到釘釘主頁(yè)面之后,點(diǎn)擊左側(cè)四個(gè)方塊那里“工作”。3.打開(kāi)釘釘工作臺(tái)之后,點(diǎn)擊左側(cè)“審批”。4.在審批界面,找到“調(diào)休”。5.在審批詳情里按要求輸入對(duì)應(yīng)的內(nèi)容。6.輸入完成后,添加審批人(一般是你的直管領(lǐng)導(dǎo)),下面可添加抄送人,可抄送給你做考勤的人或者有工作上在你調(diào)休期間有業(yè)務(wù)往來(lái)的同時(shí)等。點(diǎn)擊“提交”。7.提交完后,自動(dòng)跳轉(zhuǎn)到如圖界面,等待領(lǐng)導(dǎo)審批即可。8.審批通過(guò)后,再次打開(kāi)后,可看到審批完成(同意),這樣你的調(diào)休申請(qǐng)就完成了。釘釘釘釘(DingTalk)是阿里巴巴集團(tuán)專為中國(guó)企業(yè)打造的免費(fèi)溝通和協(xié)同的多端平臺(tái),提供PC版,Web版和手機(jī)版,支持手機(jī)和電腦間文件互傳。釘釘因中國(guó)企業(yè)而生,幫助中國(guó)企業(yè)通過(guò)系統(tǒng)化的解決方案(微應(yīng)用),全方位提升中國(guó)企業(yè)溝通和協(xié)同效率。
就上一個(gè)工作日具體時(shí)間到這次調(diào)休時(shí)間,按照公司規(guī)定的8小時(shí)制或者是12小時(shí)制,既然是調(diào)休那肯定是要達(dá)到調(diào)休的時(shí)間規(guī)定,
這是十分不合理的,也違反了勞動(dòng)法,加班部分必須要在當(dāng)月隨工資一起核算,一次性支付。而不是三個(gè)月自動(dòng)清零,當(dāng)月加班,當(dāng)月調(diào)休,如果沒(méi)有調(diào)休,公司或單位就應(yīng)該支付加班費(fèi)。
1、可以拒絕,并要求按規(guī)定支付加班工資;2、如果新的工作地點(diǎn)在勞動(dòng)合同中沒(méi)有提及,屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生變化,你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。4、第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
這只是一個(gè)選項(xiàng),平時(shí)是給請(qǐng)假填寫的。你要是調(diào)休,那就在事由上寫上調(diào)休就可以了。這樣你領(lǐng)導(dǎo)和人事部都看一眼就知道了
打開(kāi)電腦版的釘釘,輸入賬號(hào)密碼,點(diǎn)擊登錄。2.登錄到釘釘主頁(yè)面之后,點(diǎn)擊左側(cè)四個(gè)方塊那里“工作”。3.打開(kāi)釘釘工作臺(tái)之后,點(diǎn)擊左側(cè)“審批”。4.在審批界面,找到“調(diào)休”。5.在審批詳情里按要求輸入對(duì)應(yīng)的內(nèi)容。6.輸入完成后,添加審批人(一般是你的直管領(lǐng)導(dǎo)),下面可添加抄送人,可抄送給你做考勤的人或者有工作上在你調(diào)休期間有業(yè)務(wù)往來(lái)的同時(shí)等。點(diǎn)擊“提交”。7.提交完后,自動(dòng)跳轉(zhuǎn)到如圖界面,等待領(lǐng)導(dǎo)審批即可。8.審批通過(guò)后,再次打開(kāi)后,可看到審批完成(同意),這樣你的調(diào)休申請(qǐng)就完成了。釘釘釘釘(DingTalk)是阿里巴巴集團(tuán)專為中國(guó)企業(yè)打造的免費(fèi)溝通和協(xié)同的多端平臺(tái),提供PC版,Web版和手機(jī)版,支持手機(jī)和電腦間文件互傳。釘釘因中國(guó)企業(yè)而生,幫助中國(guó)企業(yè)通過(guò)系統(tǒng)化的解決方案(微應(yīng)用),全方位提升中國(guó)企業(yè)溝通和協(xié)同效率。
就上一個(gè)工作日具體時(shí)間到這次調(diào)休時(shí)間,按照公司規(guī)定的8小時(shí)制或者是12小時(shí)制,既然是調(diào)休那肯定是要達(dá)到調(diào)休的時(shí)間規(guī)定,
這是十分不合理的,也違反了勞動(dòng)法,加班部分必須要在當(dāng)月隨工資一起核算,一次性支付。而不是三個(gè)月自動(dòng)清零,當(dāng)月加班,當(dāng)月調(diào)休,如果沒(méi)有調(diào)休,公司或單位就應(yīng)該支付加班費(fèi)。
總結(jié)
以上是生活随笔為你收集整理的加班后调休申请条怎么写啊?的全部?jī)?nèi)容,希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。
- 上一篇: 嫩南瓜做汤怎么做好吃啊?
- 下一篇: 烟台大学、鲁东大学、济南大学、曲阜师范大