編者按：本文來自微信公眾號“人力資源分享匯”（ID:hrgogogo），作者：HRGO，36 氪經授權發布。

　　一周前，國家官宣：階段性減免企業社保費和實施企業緩繳住房公積金政策。

　　也就是說，企業可以在一段時間內，直接減少社保和公積金這兩部分的支出。

　　國家行動一點都不含糊，各地也在陸續出臺細則。截止到目前，出臺細則的城市有：

（后續持續更新，具體內容查詢當地政府官網）

　　其中，山東和廣東是最先落實 2 月暫停社保繳納的地區，隨后，各個省市也都開始有了動作，陸續出臺相關文件，開始對新社保政策加以落實。

01 這次減免政策，到底能為企業節省多少錢？

　　可以說，這次減免，力度是空前的。

　　我們做了一張表，大家細品一下：

　　在這里，我們來簡單地算一筆賬。

　　大家都知道，社保和公積金，分為個人繳納和公司繳納兩部分。其中，公司占大頭。這次減免的是公司繳納的部分，咱們就以上海市為例，HRGO 給大家做了一張圖：

　　圖中顯示得很清楚，如果你的一位員工拿 10000 塊錢，光社保公積金，就需要繳納 3000 元-4000 元左右。

　　這是一筆不小的開支。但這一次，國家全給免了，一次免了 5 個月。

　　我們再來細算一下，我們以一家 100 人企業來算，人均工資為 10000 元，我們按照企業平均繳納社保比例合計為 30% 來計算，公積金也按最低系數的5% 繳納，可以得出公式：

　　社保費用：10000 元*0.3*5 個月*100 人=150 萬元

　　公積金費用：10000 元 x 5% x 5 個月 x 100 人 = 25 萬元

　　可以看到這項政策，將會為一個 100 人規模的企業，帶來至少 150 萬的現金流，以及 25 萬元的緩繳現金流。

　　175 萬的支出，能夠幫助企業續命幾個月了。

　　所以說，這個政策是實實在在利于各類企業的，一方面，減免了企業的成本負擔，給公司一個定心丸；另外一方面，也能夠很大程度上避免企業破產，讓員工不至于在疫情中失業。

02為什么，這次減免，醫療保險減半呢？

　　官方發布的通知，是這樣說的：實施上述政策，考慮了社保基金的結余情況，可確保養老金等各項社保待遇按時足額發放。

　　什么意思？

　　對于我們的社保，公司繳納的部分會進入國家的統籌賬戶。意思就是這部分是充公的，對個人受益無影響。

　　與此同時，此次疫情的所有治療費用，目前全部都是通過醫保賬戶報銷的，醫保目前也全力在支援前線。

　　所以，在社保減免時，醫療保險只采取減半。因為在疫情中，國家的醫保還會持續的進行支出，而其他三項對于疫情的支出幾乎沒有影響。

　　看的出來，這個政策，政府是深思熟慮。

03這項減免政策，會對我們個人有什么影響？

　　目前，全國各地的社保公積金都是：單位繳納比例較高，個人繳納比例較低。

　　此次政策的免征是對單位繳納部分免征收，而個人的五險一金仍然要正常繳納，不會免征，也不會延遲征收。所以，在社保這一項上面對于個人是沒有太大影響的。

　　同時，企業也依然為員工支付著正常的報酬。

　　但可能有人會問：為什么住房公積金是緩繳，而不是減免？

　　邏輯是這樣的，公積金無論是公司部分還是個人部分，都會進入我們每個人的個人賬戶，100% 都是員工自己的資產。所以就算緩繳，將來也是會給員工繳納上的。

　　可以看出，對于個人，既沒有減免社保，也沒有緩繳貸款政策，只是公積金貸款受影響后可以不算作逾期。

　　總結來說，對個人，整體上是一切照舊。

04但如果 2 月社保已經繳了，該怎么辦呢？

　　這是很多人都在問的一個問題：那要按照社保新政執行的話，對于 2 月社保已經繳納的企業，該怎么辦？

　　其實這個問題的解決辦法，在很多企業剛繳完社保后，國家稅務總局就發出聲明了：2 月已繳社保醫保，企業將按規定退抵。

　　現在社保新政來臨了，大概率猜想國家對于中小企業的扶持不會就這樣結束，至少在疫情沒有完全結束前，中小企業的社保一定是會進一步改革的。

　　光看這次新政，對穩定企業和穩定市場有著非常正面的影響，目前能最大程度的降低中小企業聚集性倒閉的風險。

　　因為，疫情的影響導致大規模的小企業倒閉，那么就會引發規模性的職工失業，繼而影響到社會的秩序，所以，穩定企業的意義也是穩定就業。

　　可以說，政府也是高瞻遠矚的。

　　只不過回歸到企業，政策的變化給 HR 的工作帶來了不少的壓力，在這個時間點要注意很多，除了社保新政、政策變化，其實還有對員工的合法合規的管理，特別是對女性員工的管理，稍有不注意，可能就會使公司陷入勞動糾紛、打官司的例子處處皆是。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的社保减免细则公布，算一算到底能省多少钱？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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