多次面試的目的有以下幾點： 1. 對候選人進行更全面的評估：通過多次面試，可以從不同的角度對候選人進行評估，包括技能、經驗、能力、工作態度等方面。不同的面試官可能關注不同的方面，多次面試可以減少主觀偏見，更全面地了解候選人的潛力和適應性。 2. 篩選最合適的人選：通過多次面試，可以進行篩選，找到最符合崗位需求和公司文化的人選。初次面試可能只能初步了解候選人的背景和能力，多次面試可以進一步驗證候選人的表現，更好地做出決策。 3. 深入挖掘候選人的潛力：多次面試可以通過不同的問題和場景，更深入地了解候選人的潛力和適應性。通過多次面試，可以觀察候選人在不同情況下的反應和表現，評估其解決問題的能力和應對壓力的能力。 4. 促進溝通和了解：多次面試可以為候選人和面試官之間建立更好的溝通和了解。每次面試都是一個機會，可以進一步展示自己的優勢和特長，同時也可以更了解公司的文化、價值觀和團隊氛圍，從而更好地做出決策。 總的來說，多次面試的目的是為了提供更全面、深入的評估，找到最適合的人選，并促進候選人與公司之間的良好溝通和了解。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的多次面试的目的是什么？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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