作為人力資源的員工，我會坦誠地回答領導，并解釋一下可能出現的原因，并提出解決方案。 回答可以是這樣的： 領導，我明白您對培訓計劃的關注和期待，因為我也一直在致力于盡快完成這項任務。但是，在制定培訓計劃的過程中，我們遇到了一些挑戰，導致了延遲。首先，該計劃需要確保與公司的發展戰略和目標相契合，同時考慮到員工的實際需求和能力提升方向。這需要進行一定的調研和數據分析，以確保培訓計劃的有效性和實施效果。 另外，我們還需要與相關部門和團隊進行密切合作，開展需求溝通和協調工作。這涉及到與不同團隊的溝通和反饋周期，可能需要一些時間來確保每個部門的需求都得到充分考慮和滿足。 為了盡快完成培訓計劃，我已經采取了以下措施：首先，與各部門負責人加強溝通，確保收集到全面準確的培訓需求；其次，加強團隊協作，提高計劃制定的效率；最后，加快調研和分析工作，盡量縮短制定計劃的時間周期。 我保證將盡快完成培訓計劃，并及時與您分享最新進展。如有需要，我也愿意與您共同商討解決方案，以確保這項工作順利進行并取得滿意的結果。謝謝您對這個項目的關注和理解。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的假如你是人力资源的员工,领导问您培训计划做了这么久还没弄好,你该怎么回答？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。