UiBot東京特約觀察 第5期 圖文/馬磊 最近，關于培訓女性學習RPA技術，為客戶提供RPA解決方案的一個名為“RPA女子計劃”的項目在日本成為熱門話題。

隨著日本RPA項目需求的持續(xù)高漲，能夠熟練使用自動化程序進行軟件機器人開發(fā)和運用的RPA人才供給不足，然而由于跟隨丈夫企業(yè)轉勤或者生育育兒等原因導致職業(yè)生涯斷層的日本女性數(shù)量卻很多。為了能讓這些“轉勤族”“育兒族”的家庭主婦成為解決日本職場人手不足的力量，MAIA株式會社CEO月田有香女士聯(lián)合RPA TECHNOLOGIES，Waris，V-CUBE四家公司發(fā)起了這個項目。

在日本，很多女性因為結婚育兒等原因，選擇辭去工作全職照顧家庭，為了能讓這些女性家庭和工作兼顧，“RPA女子計劃”項目招收有就勞意愿的女性，通過在線培訓的方式使她們能夠掌握RPA開發(fā)技術，培訓期滿合格后可以選擇在家從事RPA兼職開發(fā)，或者是由公司介紹，派遣到客戶現(xiàn)場工作。因為可以選擇在家工作，使得能夠同時兼顧育兒和家務，降低全職主婦的孤獨感，提高職業(yè)的滿足度，并根據(jù)時給制獲得勞動報酬。

RPA女子計劃中女性從事的具體工作： 1、分析業(yè)務現(xiàn)狀，制作業(yè)務流程標準設計書。 2、遠程開發(fā)或者駐場開發(fā)。 3、QA支援和業(yè)務改善提案。

這個項目在第一期發(fā)起時就很受歡迎。原本計劃招收100人的課程吸引了5000人報名！其中一位有著代表性的女士學員，有著跟隨丈夫企業(yè)轉勤搬家7次的經歷，這位女性曾經有著在IT公司做程序開發(fā)的經驗，因為結婚育兒的原因導致了離開職場多年。每當?shù)叫碌牡胤秸夜ぷ鲿r，經常被公司的面試官說“反正干不了多久都會再次離職的唄~”，而慘遭拒絕。這樣的例子在這些女性學員中不在少數(shù)。 作為解決“轉勤族”妻子煩惱的手段，大家把目光移向了現(xiàn)在比較火熱的RPA。RPA的開發(fā)流程，首先是整理客戶公司的業(yè)務流程，然后在流程標準化的基礎上進行軟件機器人的開發(fā)。在跟客戶進行業(yè)務流程的溝通中，女性因為有著天生的親和力而更被客戶所歡迎和接受。

與我國的男女平等觀念不同，日本是一個已婚女性連自己的國民健康保險都要掛在丈夫名下的國家，結婚入籍后甚至連姓氏都要跟隨夫姓。與其說這是日本的文化不如說是女性的社會地位確實不高。日本NHK電視臺曾經做過一期關于“女性貧困”及其社會地位討論的紀錄片。

在目前老齡化，少子化和勞動人口嚴重不足的日本，通過“RPA女子計劃”的實施幫助日本已婚女性能夠重返職場，構筑適合已婚女性的工作環(huán)境，實現(xiàn)育兒工作兩不誤的目標具有積極的社會影響。 希望通過RPA技術的活用，能幫助島國的女士們頂起一片天。 筆者RPA日本研修會

轉載于:https://juejin.im/post/5d09d8f3f265da1bc41456d7

總結

以上是生活随笔為你收集整理的RPA女子计划—面向日本女性的工作方式改革的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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