工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

以上內(nèi)容摘自百度百科對工資這個詞含義的解釋。

很多朋友都存在對自己的工資不滿的情況，老板如何如何的小氣，經(jīng)理如何如何的摳門，但又有多少人自己的想過究竟是哪些因素影響了我們的工資呢，下面總結(jié)了四點，僅供大家參考。

1.行業(yè)利潤率
說的直白點，工資也算是企業(yè)的一種成本，企業(yè)賺得多了才會愿意給大家多發(fā)工資；大家都知道金融行業(yè)工資高，那是因為金融行業(yè)利潤率高，沒有什么特別大的成本支出，基本就是錢生錢的行當。另外一個就是IT產(chǎn)業(yè)了，請注意這里說的不是你們想象中的IT公司，嘿嘿，我猜到你們的心思了吧，這里的IT公司請想象SAP,用友,阿里巴巴，騰訊這類，他們的主要成本就是人員和日常的開銷，機房服務(wù)器PC之類的，行業(yè)利潤空間很好，因此也能付出更高的薪水。然而像一些制造業(yè)，機器成本、原料成本、能源成本等等已經(jīng)占據(jù)了大部分的成本，利潤也就那么點，所以就不會多發(fā)出多少的工資，不壓榨你就已經(jīng)不錯了。

2.地域
越來越多的企業(yè)開始往內(nèi)地搬遷，為什么呢，因為內(nèi)地的用人成本較低，不同的地域有不同的生活成本，拿上海來說，給個3K的工資根本就沒法生存，自然就招不到人，但是同樣的薪水在內(nèi)地就是可以招到人的，所以地域也是影響薪水的因素之一，企業(yè)的HR在決定基本薪水的時候是不可能不考慮所在的城市的生活開支的。

3.公司實力以及盈利能力
這個就很容易理解了吧，和第一條其實是有一點點的交叉的，企業(yè)越能掙錢，就越有實力發(fā)更多的工資，才能吸引住更多有能力的人才，推動公司的發(fā)展。

4.崗位的重要性
說道最后一點，這一點和我們是息息相關(guān)的，說白點就是你這個崗位重不重要，另外你是不是很容易被替代。如果你在一個不起眼的崗位，有你沒你都行，那就別指望能拿到好的待遇。如果你的職位很重要，但是有大批的人都可以隨時替代你，那你也不會有很好的提升。


July 29
by Hover

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的【职场攻略】是什么决定了我们的工资的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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