終于辭職了，離開了老公司，心中也像放下了一塊石頭，猶如脫離了苦海。對這個公司失望至極，對老板以及和老板的岳父實在是非常的鄙視。

　　2008年在一場招聘會被老技術總監相中，免筆試進入公司，也跟技術總監住在一起很愉快。技術總監人品很好，是那種胖胖很和藹的那種，每次的都教導我說，你是我招進來的你一定不要半路跑了，要把兩年的合同做完再走。每次我都誠懇的點點頭，說：為了你我也把兩年做下來。

　　進入公司憑借我的基礎，進步很大，擔當很多重要的工作，獨立完成過好多項目，也在今年年初，在老技術總監臨走的前一個月把我提升為項目經理。

　　除了技術總監外，我進來的時候還有個公司副總——將總，他是公司的股東之一，技術入股的，擁有17%的股份，從創業開始他就一直在公司，除了他，還有個倪總，股份占17%，技術很NB，在我來之前就走了，考上巢湖下面鎮上的一個公務員。將總30多歲，人也很不錯，很誠懇的那種，技術很不錯，技術文檔寫的很到位，跟他學了不少東西。可是在我進來半年后，他離開了公司，去了徽商銀行工作。當時我就納悶，公司從巢湖搬到合肥，業績蒸蒸日上，為什么走呢？當時不理解，隨后聽秦總說，老張（張總，擁有24%的股份是最大的股東，50歲左右，技術不怎么樣，技術文檔寫的很不錯。）這個人品有問題，讓老婆當財務，年年不分紅，年年說虧損，而自己卻買了車，在合肥買了幾套房，在巢湖買了幾個門面。（非常鄙視他）。開始我還半信半疑，但隨后我越來越見證了。

　　將總走后，公司管理陷入混亂，張總親自招的銷售總監，胡亂花錢。于是他就讓他退休了的岳父當公司副總，管財務和制度。那個老頭國企出身的一個干部，滿嘴官腔，動動不就說我以前在國企怎么怎么樣，最氣人的是有次開會，說在我以前那國企本科生才1000元工資，意思說我們這些專科生拿他1500都算高的了，要跟他磕頭感恩不成。
公司漲不上去，制度條款確增加了不少，列出兩條卑鄙條款：
　　1、每月扣錢（本來工資就不高），合同到期雙倍才返還，合同到期了，錢還不樂意給，非續簽合同才給。

　　2、續簽合同后，無辜增加合同條款，合同不到期辭職扣2個月工資。
　　續簽合同后2個月，實在忍受不了他無恥的條款了，我決定辭職了，跟著他干兩年半，感情沒有培養成，留下的就是強烈的鄙視。

　　今天打電話問剩下2個月工資的事，無恥的他們果然說“沒了”。

　　啥也不說了，能離開這個即將倒閉的公司應該是種慶幸，錢也到無所謂。但為了這口氣，想要去勞動仲裁，上網搜搜勞動仲裁的流程，TMD比我寫的程序還要復雜，看來這個項目拿下有困難啊。但是我最喜歡挑戰，我決定等我心平氣和的時候再計劃，因為我知道在生氣的時候下的任何決定都是錯誤的，其中也包括寫這篇文。

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強烈佩服一下博客園的編輯器，在谷歌瀏覽器下面既然會讓整個瀏覽器都卡死，太牛逼了！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的进小公司要先看看老板的人品的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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