年齡歧視官司揭露了驚人的內部細節。

　　本周，一名昔日的“明星”云銷售員對 IBM 提起的年齡歧視訴訟揭露了藍色巨人內心的掙扎：它在重塑自我，力求打造成吸引千禧一代的新潮酷炫公司。

　　代表 IBM 前員工 Jonathan Langley 打官司的律師們提交了一份法庭文件，除了其他爆料外，法庭文件還附有一度擔任 IBM 人力資源副總裁 Alan Wild 披露的真相：在過去這五年，藍色巨人前后解雇了 5 萬名到 10 萬名員工。取而代之的是二十出頭的年輕人；年輕人通常青睞的是亞馬遜、微軟、谷歌、Facebook、Netflix、Salesforce、蘋果、Adobe、Oracle、英特爾、領英、SAP、優步、波音和惠普等公司，而不是 IBM。

　　這家企業科技巨頭擔心因此錯失一流的新興人才，為此在努力使其工作場所對大學畢業生來說更有吸引力。據稱，最先遭殃的是老員工。

　　Langley 在 2017 年被 IBM 解雇，那年他 59 歲。去年他起訴美國得克薩斯州這家老牌的 IT 巨頭，指控它不公正地開除能干的老員工，以所謂的早期專業員工取而代之，用 IBM 的話來說這是在過去三年內獲得學位的員工。

　　IBM 否認有任何不當行為，聲稱公司沒有搞年齡歧視——然而，2018 年底離開藍色巨人的 Wild 宣誓為法庭案件作證時，似乎駁斥了 IT 巨頭的觀點和立場。

　　Wild 在證詞中表示，IBM 希望在潛在的雇員眼里，藍色巨人不是“一家老保守組織”，而是一家“酷炫新潮的公司”。他說：“為此，IBM 在近幾年開始通過滾動裁員，砍掉大批的老員工。”

　　因此，IBM 已前后解雇了 5 萬名到 10 萬名員工——將近全球員工總數的三分之一，同時又積極招聘員工。據藍色巨人的首席執行官 Ginni Rometty 聲稱，因此，50% 左右的新員工是在過去五年聘用的，現在員工總數中一半是千禧一代。

　　Langley 的訴訟團隊向法院提交的一張內部幻燈片詳細介紹了這個技術巨頭為“糾正資歷組合（seniority mix）”所作的努力，比如：增加年輕員工的數量，減少老年員工的數量。IBM 的法務部人員聲稱，這里的“資歷”是指這家公司內的員工級別，而不是年齡。

　　Wild 表示，他驚訝地發現 IBM 成立了一個由高級管理人員組成的招聘審核委員會，其中包括 IBM 的人才主管兼混合云人力資源負責人 Sam Ladah、同一個部門的首席財務官 Stephen Lasher 以及高級副總裁 Robert LeBlanc。Langley 的訴訟團隊聲稱，設立這個委員會顯然是為了確保阻止老員工被裁員后調到 IBM 的其他崗位，無論他們擁有怎樣的資格和技能。

　　Wild 聲稱，一旦 IBM 官員做出解雇某人的決定，他們會盡一切可能確保該員工在藍色巨人的前途已走到了頭。據原告的法庭文件（https://regmedia.co.uk/2019/07/31/ibm.pdf）聲稱，Wild“宣誓聲稱這是完全超出了人力資源業務標準范疇的做法。”周二提交了這份法庭文件，以反對 IBM 要求即決審判的請求。

　　面對這起審理中的訴訟，Langley 拒絕發表評論。他之前一直是 IBM 混合云部門的銷售員，后來卻成為被解雇的對象——盡管工作很出色，他在被裁掉之前所拿的季度獎金是所在團隊中最多的。其他經理作證，他們在 Langley 被解雇后試圖重新聘請他，但被上司阻止這么做。

　　IBM 的發言人稱，該公司已“轉向勞動密集程度較低的商業模式，并剝離了我們的部分業務，”并補充道：

　　“本公司每年招聘 5 萬名員工，花費近 5 億美元用于培訓我們的團隊。我們還每天收到 8000 多份求職信，數量之多是我們歷年來遇到的最多的，因此求職者對 IBM 的戰略和未來方向顯然備感興趣。”

　　IBM 是全球最龐大的企業技術公司之一，但近些年來很難與亞馬遜和谷歌等競爭對手一較高下，亞馬遜和谷歌常常被認為更具創新精神，在云計算等重要領域領先同行。近七年來，這家公司的收入一直在緩慢而穩步地下滑；相應之下，IBM 通過裁減成千上萬的員工來削減成本。《華爾街日報》報道，就在上個月，IBM 裁減了另外 2000 名員工。

　　IBM 當時在發給《華爾街日報》的聲明中稱：“我們在繼續重新調整團隊結構，與專注于 IT 市場的高價值部分這個做法相一致，同時在為我們的客戶和 IBM 帶來價值的關鍵新領域大舉招兵買馬。”

總結

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