作為包裹審核員，Rosales 每天的工作時間超過 10 個小時。她的工作就是掃描快遞物品并將其裝入袋中，然后將其發送給下個工人。面對如此高強度工作的同時，在懷孕之后她時刻處于焦慮當中。她擔心老板會討厭她占用洗手間太長時間，以及在她懷孕期間工作節奏有所減慢。

　　去年 11 月網絡星期一（Cyber Monday）之后的 1 周，全球最大的電子零售巨頭解雇了 Rosales，結束了她在 950,000 平方英尺的加州圣貝納迪諾工廠兩年工作生涯。而這距離 Rosales 向她的上司報告自己懷孕了才不到兩個月時間。

　　而 Rosales 僅僅只是這個全球最大電商巨頭高速運轉的犧牲品之一，僅僅 Rosales 所在的亞馬遜倉庫就有至少 6 名存在類型情形的被解雇女性。她們的時薪僅為 15 美元，為此她們決定聯合起來起訴這家科技巨頭，指控亞馬遜歧視懷孕婦女。

　　隨后外媒查詢在過去 8 年中，有 7 起指控亞馬遜解雇懷孕倉庫工人的訴訟，涵蓋加利福尼亞州，賓夕法尼亞州和新澤西州等地區，聲稱該公司未能滿足他們的需求。根據訴訟，這些要求包括更長的休息室休息時間和更少的連續工作時間，但在所有情況下，準媽媽在告訴經理她們懷孕后被解雇了。其中六起案件在庭外解決。

　　近日美國科技媒體 the Verge 公開了一份亞馬遜公司內部文件顯示，在亞馬遜的倉庫里，一個工人每小時必須完成幾百個包裹的包裝工作；強大的 AI 系統不僅能跟蹤每個人的工作進度，甚至還能精確計算工人消極懈怠的“摸魚”時間（Time Off Task，簡稱 TOT）。 而亞馬遜的 AI“監工”可以根據實時數據，生成在線解雇指令，直接繞過主管開除工人！

　　就在今年 2 月，肯塔基州一位罹患慢性膀胱炎癥的前員工憤怒地將亞馬遜告上法庭，認為亞馬遜克扣他正常上廁所的時間，因此索賠 300 萬美元。而英國一家勞工保護組織的問卷調查顯示，有 74% 的英國亞馬遜倉庫工表示不敢在上班期間正常去廁所，有人甚至用塑料瓶解決排泄問題。

　　Rosales 表示：“亞馬遜希望盡可能多地推出商品。他們需要盡可能多的不需要休息的人。他們更關心的是數字而非人。”

　　羅格斯管理與勞動關系學院副教授麗貝卡·科林斯·吉萬（Rebecca Kolins Givan）表示，對于聽到解雇懷孕的亞馬遜倉庫工人她并沒有感到特別的意外，但是她們的工作節奏快，而且要求工人如同機器人一樣重復工作而實現目標。

　　對此亞馬遜發言人在一份聲明中說：“亞馬遜絕對不會解雇任何懷孕的員工;我們為此提供一個機會平等的平臺。我們與員工合作，以滿足他們的醫療需求，包括與懷孕有關的需求。我們還通過提供各種產假和育兒假福利來幫助新父母。”而針對 Rosales 的訴訟發言人拒絕發表評論。

　　這家總部位于西雅圖的零售巨頭在過去一年中做出了一些努力，以改善其公眾形象，并促進其為倉庫員工帶來的好處。 11 月，它將起薪提高到每小時 15 美元，并稱它開始主張提高美國聯邦最低工資標準，即 7.25 美元。但這對于擁有 60 萬員工、全球最具價值之一的公司來說，仍然需要作出更大的改善。

總結

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