預支工資是指沒到約定發放工資的時間，由于某種原因向用人單位提前支取了自己的工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，還可以分為底薪、傭金、績效及額外津貼等，津貼包括高溫津貼、中夜班津貼、交通津貼、房租津貼、電話補貼、餐費補貼等。績效是公司員工在勞動中生產的產量額。

在勞動者提供正常勞動的情況下，有些不能成為員工的工資，比如社會保險費；勞動保護費；福利費；解除勞動關系時支付的一次性補償費；計劃生育費用；其他不屬于工資的費用。

我國企業現行工資制度包括工資指導線制度、工資集體協商制度、勞動力市場工資指導價位制度、人工成本預測預警制度、企業經營者年薪制。每一個勞動者，向社會提供的勞動量是不斷變化的，因而，從工資的本質形態來說，他的工資應該是浮動的而不是固定不變的。

總結

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