任何一個行業每到年底的時候都會是人員流動的高峰期，那么到底是什么原因讓年底的離職率這么高了呢？接下來的文章里就給各位讀者簡單的介紹一下！

首先就是很多公司年假放的是非常的少的，因此很多人為了回家過個好年就直接選擇了辭職回家過年不回公司了，畢竟人不是機器是需要良好的休息的，大家為了過一個重要的節日而辭職也算是無可厚非的！

再有就是可能一個人離開家鄉后，他的家人覺得他在其他位置工作確實太遠，他們不想讓他離開故鄉發展了而且也擔心他不能在其他地方平安的上班，又或者過年買不到票回家。畢竟每逢節日期間思念更加濃厚，勞累的在外辛苦工作一段時間后，舉目無親的那份孤獨感很多人也不想一直體會，這也是很多一部分所以人選擇離職的理由了。

還有一點年底是每個公司發年終獎的時間點，可能是公司的年終獎沒有達到員工的預期，自己的付出了一年拿到的回報并不多的話任誰都會感覺失望的，所以想要離職的話也算是一種非常合理的選擇了！

最后就是每到年底是大家規劃之后生活的好時機，不少人都會在年底就規劃好之后自己該怎么生活，現在的工作可能會和自己的規劃有所沖突所以不得不在二者之間做一個選擇的話，更多的人還是選擇新的生活而不是現在的工作，畢竟夢想和現實很多人都會選擇夢想的！

以上就是一些關于年底離職率為什么會比平時高很多的原因，希望這篇文章能給讀者朋友尤其是作為管理者的朋友們一些啟發，針對不同的原因做工作留著員工可以省去很多再次招聘的麻煩！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的年底离职率为何那么高 原因很多可以读者介绍介绍的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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