要想減少 996，正確方向應該是，要有更多、更好的企業。就業市場上充分的企業競爭，不只會提高工資水平，同樣會改善員工福利。

　　最近，996 工作制又“火”了。據報道，在程序員圈子里頗有名氣的代碼托管平臺 GitHub 上，有人發起了一個名為“996.ICU”的項目，意為“工作 996，生病 ICU”。“996”即許多企業的程序員工作狀態，從上午 9 點干到晚上 9 點，每周工作 6 天。這一項目得到了大量程序員的響應。

　　盡管勞動法早就規定每周 5 天 8 小時的工作時長，但在現實中很難落實。不只是互聯網行業，金融、傳媒、廣告等行業，5 天 8 小時工作制也是奢望。至于傳統制造業、服務業、快遞業，他們工作時間就更長。中國經濟運行背后，是普通勞動者的辛勤付出。

　　休息時長和薪水一樣，是勞動者獲得報酬的一部分。有些工作時間長，工資也相應高。互聯網行業就是這樣，加班干活通常意味著速度和效率，這也是他們多賺的原因。

　　很多人說，可是我的工資很低，也還要加班。為什么本該三個人完成的工作量，企業只雇傭兩個人來做，不惜讓他們加班？原因只有一個：人才缺乏競爭力。求職的員工太多，雇傭企業太少，人力被壓價。員工勞動值多少錢，市場早已標好了價格。

　　對企業而言，勞動力便宜有利于控制成本，維持企業的競爭力。隨著資本積累，勞動力相對稀缺，工資水平會上升。這正是經濟發展帶給勞動者的福利。對勞動者而言，在工資低廉的時代，想盡快積累財富，唯有辛勤勞作，加班付出，才能賺更多錢。

　　對于長期 996 的員工而言，他們有兩條路可走：選擇留守，為自己滿意的工資；離開企業，尋找一份勞動量和工資相稱的企業。很多企業就是用這種方法淘汰員工——讓懶怠浮躁者離開，讓忠誠勤奮者留下。

　　比如，近日，國內某互聯網公司提出三類人必須淘汰，其中包括性價比低的人……將員工像商品那樣貼上“性價比低”的標簽，自然很難讓人接受。

　　而這背后的事實就是：在經濟下行的環境下，市場壓力加大，一些互聯網企業靠員工高效流轉來實現轉身。但必須強調的是，這一切的關鍵是遵守法律法規，不能漠視員工的相關權益。

　　眼下，國內外很多人都在抨擊 996 工作制。我對此的看法是：不必痛罵，大可反思。

　　為什么中國人勤勞卻不富裕？如果把這一切歸結為資本家“剝削”，進而打擊限制企業，情況只會更糟。管住企業，不讓勞動者加班，企業日子不會好過，勞動者只會賺更少。

　　這并不是在為 996 辯護，而是要找到根本之策。有人說，員工有反抗 996 的權利，這取決于與企業的博弈。理是這個理，但在現實中，企業優勢明顯更大，員工只有接受和不接受的選擇。

　　要想減少甚至是消滅 996，正確方向應該是，要有更多、更好的企業。就業市場上充分的企業競爭，不只會提高工資水平，還會改善員工福利。帶薪休假、旅游團建、企業文化、節日福利，這些都隨企業發展及競爭而涌現。隨著員工福利發展，待遇提高，互聯網行業甚至全社會的 996 現象，都會消亡。

　　要知道，早期的產業工人幾乎沒有休假，可到了今天，這種情形已無法想象。

　　陳興杰（媒體人）

總結

以上是生活随笔為你收集整理的新京报：如何消灭996工作制的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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