前兩天金山軟件推員工股權激勵，今天有消息稱，小米公司也要給員工股權激勵，這篇文章就跟大家聊聊這個話題。

7月6日早間，小米創始人雷軍通過微博宣布，小米繼青年工程師激勵計劃后，再次頒布新的股票激勵計劃，向技術專家、新十年創業者計劃首批入選者、中高層管理者等122人，獎勵119,650,000股小米股票。

選拔一批核心技術專家和年輕管理干部，給予類似早期創業者的回報，激勵大家以創業者心態和投入度開啟小米新十年征程。選拔條件，首先要認同小米使命、愿景和價值觀，有能力、有潛力，并且在核心崗位要有突出戰功。該計劃基于業績考核，股票成熟期將長達十年，有效實現個人收益與公司業績的高度綁定。

股權激勵制度是一種使經營者獲得公司一定的股權，讓其能夠享受股權帶來的經濟效益與權利，能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而激勵其勤勉盡責地為企業公司長期發展服務的激勵制度。這也是吸引特殊人才和專業人才的人力資源配置方法之一。

現代企業理論和國內外企業實踐證明，股權激勵對于改善公司組織架構、降低管理成本、提升管理的效率、增強公司凝聚力和核心競爭力都起到積極的作用。股權激勵包括：股票期權、員工持股計劃和管理層分紅等形式。

在不同的激勵方式中，工資主要是根據經理人的資歷條件和公司情況預先確定，在一定時期內相對穩定，因此與公司的業績的關系并不非常密切。獎金一般以財務指標的考核來確定經理人的收入，因此與公司的短期業績表現關系密切，但與公司的長期價值關系不明顯，經理人有可能為了短期的財務指標而犧牲公司的長期利益。但是從股東投資角度來說，他關心的是公司長期價值的增加。尤其是對于成長型的公司來說，經理人的價值更多地在于實現公司長期價值的增加，而不僅僅是短期財務指標的實現。

綜合以上信息，股權激勵可以很大的提高員工的積極性，希望這篇文章能給大家帶來幫助，有興趣的大家可以持續關注！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的小米再发1.2亿股重奖技术人才 大公司为了留住人也是拼了的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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