現在很多的工作，工資的組成都分為基本工資加獎金，那么獎金是屬于工資的一部分嗎？這篇文章就跟大家聊聊這個話題。

計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

為了更好的維護勞動者的合法權益，建議勞動者一定要有證據意識，平時就應當保留用人單位關于支付年終獎的相關文件或制度，如果入職時用人單位口頭承諾會發放年終獎，可要求以書面形式確認。

獎金屬于工資的一部分，現實中，勞動關系雙方對年終獎的確定大致有三類形式：勞動合同約定;規章制度規定;由企業老板決定的“紅包”這三種不同形式。

工資總額應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據，在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，而生產獎的范圍，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此推知，年終獎其實是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。推遲年終獎的發放，無異于欠薪。

綜合以上信息，獎金是屬于工資的，希望這篇文章能給大家帶來幫助！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的奖金属于工资吗 应该有很多人都不知道的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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