申請(qǐng)書內(nèi)容包括勞動(dòng)者名稱、申請(qǐng)加班日期、加班原因、加班預(yù)計(jì)的時(shí)間、部門主管確認(rèn)、人事主管確認(rèn)等。《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。另第八十五條中規(guī)定：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；安排加班不支付加班費(fèi)的。

職工部加班不需要請(qǐng)假。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者可以同意，也可以拒絕。因此，勞動(dòng)者晚上不加班，在用人單位通知的時(shí)候告知即可，不需要請(qǐng)假。　　但根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動(dòng)者不得拒絕，不加班必須寫假條經(jīng)用人單位批準(zhǔn)：　　一、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的　　二、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的　　三、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

加班費(fèi)不是申請(qǐng)的，而是依照法律必須給付的，沒有相關(guān)的申請(qǐng)模板。依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法：平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。具體的計(jì)算公式如下：工作日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×150%×加班天數(shù)休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

總結(jié)

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