1.貫徹DGDX的分配體系
(1).崗位標準工資；
(2).崗位標準工資解讀；
(3).執行崗位標準工資制；

2.始終按貢獻大小拿待遇
(1).居安思危；
(2).給員工創造貢獻的機會；

3.用虛擬飽和配股吸引員工
(1).怎樣與奮斗者分享利益
A.不按條文來區分；
B.識別奮斗者與不奮斗的人；
C.立足于勞動績效的評估；
(2).讓期權真正覆蓋到奮斗者身上
A.完善日常管理機制；
B.資源共享，確保評價準確；
C.公示、培訓掌握工作方法；
(3).拒絕給懶惰者配股

4.以動態分配機制擴大利益
(1).價值分配的問題；
(2).基于基本法分配價值；
A.價值分配的原則；
B.價值分配的依據；
C.價值分配的對象；
D.價值分配的實現形式；
E.分配形式的確定依據；
F.具體分配的政策；
G.價值分配的評價標準；

5.用職能工資制激活競爭
(1).常見的工資制度；
(2).華為的工資制度選擇
A.基于價值的考慮；
B.基于人事管理的考慮；
C.基于自身實際的考慮；
D.基于管理水平的考慮；
(3).華為的職能工資制度框架及運作

6.分配逐步向優秀員工傾斜
(1).實施差異化的分配
工資分配實行基于能力主義的職能工資制；
基于能力的薪資體系還需要三個配套體系：培訓體系、建立學習型組織、簡單可行系統；
(2).建立三位一體的動態結構
三位一體：績效管理體系、薪酬分配體系、任職資格評價體系
(3).報酬方面從不羞羞答答

7.體貼入微的福利待遇
(1).完善的員工保障體系；
(2).貨幣化的“福利”；
A.工卡現金補助；
B.退休基金；
C.外駐、外派補助；
(3).駐外人員攜帶家屬
A.醫療費用及保險；
B.駐外人員安家費；
C.家屬探親；

8.奉行“不讓雷鋒吃虧”的政策
(1).不能忘記英雄；
(2).奮斗者應當得到合理的回報
A.普通勞動者；
B.一般奮斗者；
C.有成效的奮斗者；

9.清理沉淀層，保障奮斗者利益

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的[摘录]第五章 与奋斗者分享利益的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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