在18年底到19年3月，陸續(xù)面試了幾家公司，有成有不成的，最終進(jìn)了一家比較滿意的知名外企。在本文里，我將介紹我這段時間里更新簡歷和面試的相關(guān)經(jīng)歷。

可能面試相關(guān)的一些方法，大家能從我之前的博文里看到，但在本文里，大家更能從相關(guān)實戰(zhàn)性的例子中進(jìn)一步體會到面試技巧的使用方法。

1 剛開始一定得通過一些小公司練手

我打算要換工作，就更新了簡歷，這時就有不少獵頭來找我，剛開始，我不敢面大公司，只是去些規(guī)模小的互聯(lián)網(wǎng)公司。因為一方面，當(dāng)時我很久不面試了，面試實戰(zhàn)技能難免有些荒廢，另一方面，離我之前的面試畢竟過了一陣，我不知道當(dāng)前市面上哪些技術(shù)比較值錢。

而且，我在面試前會準(zhǔn)備一些針對項目和值錢技術(shù)的說辭，這些說辭總要經(jīng)過實戰(zhàn)來演練下。事實上，在和小公司溝通的過程中，進(jìn)一步提升了我的相關(guān)表述能力和相關(guān)話術(shù)，相當(dāng)于用小公司來踩坑。相反，如果用大公司的面試失敗來換得這些進(jìn)步，就未免有些可惜了。

所以，我和獵頭明說，我想去大公司，但之前，你得讓我到一些小公司去練練手，同時，我面試好以后，會告訴你這些小公司的面試題和相關(guān)技巧。這樣一些獵頭就肯先推薦我去小公司了。

2 投簡歷前，微調(diào)簡歷描述的技巧

1 公司A在職位介紹里，提到對分布式組件有要求，尤其是負(fù)載均衡集群。這塊技術(shù)我在通用版簡歷中只是籠統(tǒng)寫了下，有nginx+lvs實際經(jīng)驗，既然這個公司有類似要求，我就在簡歷中細(xì)化了這塊：用到了lvs+keepalive集群和nginx，它們分別工作在4層和7層，（后省略相關(guān)技術(shù)使用點描述），最后介紹下效果：用了這個負(fù)載均衡組件外，我們系統(tǒng)承受住了xx的并發(fā)量。

2 在公司B的職位介紹里，提到了高并發(fā)的需求，那么我就著重寫了我壓測的相關(guān)經(jīng)驗，包括壓測環(huán)境怎么部署，用到哪些組件，再同時列了些壓測后改善系統(tǒng)性能的若干方法。

3 公司C比較小，需要一位比較資深的能帶團(tuán)隊的架構(gòu)師，那么我在簡歷中除了介紹技術(shù)外，還著重寫了帶團(tuán)隊的若干經(jīng)驗。

對大家來說，其實面試任何一家公司，它們的職位要求絕對不可能一樣。這時大家最好是微調(diào)下簡歷。這種微調(diào)，絕對不是胡亂編寫，比如上個項目干的是測試，簡歷中改成開發(fā)。而是挖掘下側(cè)重點。

就像我之前給出的案例，對于分布式技術(shù)，我上個項目確實用過，但簡歷中篇幅有限，我不可能面面俱到地寫，但既然你們公司有要求，那么我就針對性地詳細(xì)介紹。

其實這塊談不上是面試技巧，而是語文技巧。首先是審題，理解職位介紹的主要內(nèi)容，然后再像寫作文那樣，詳細(xì)擴(kuò)展下上個項目里相關(guān)技術(shù)點。甚至這只是中考語文的考點而不是高考的，但我自己的體會是，在這段時間里針對每份職位介紹我都做了微調(diào)，所以基本上是投一份簡歷就能得到一次面試機(jī)會。

3 在換工作前，需要定下預(yù)期目標(biāo)，同時要觀察公司的情況

我見過不少人，面試成了就進(jìn)去了，結(jié)果雖然錢達(dá)到預(yù)期，但工作環(huán)境和行業(yè)背景都不是自己想要的，對自己未來發(fā)展很不利。

目前不少公司的情況，比如行業(yè)背景（比如金融保險電商等）還有工作強(qiáng)度（加班情況）在網(wǎng)上都能查到，用什么技術(shù)（比如分布式技術(shù)還是云還是AI）通過打聽也能問到。

互聯(lián)網(wǎng)是萬能的，甚至如果仔細(xì)些，一些離職率，每年工資的增長幅度，甚至這個公司是第幾輪融資，一般也能看到。

而且，大家在面試的時候，可以通過現(xiàn)場觀察以及和面試官交流，旁敲側(cè)擊地打探到上述情況。在這個基礎(chǔ)上，大家需要結(jié)合自己當(dāng)前的需求和未來3到5年的發(fā)展方向，找若干類適合自己的公司，下面就給些我個人的和我所見到的例子。

1 （這是我個人的觀點）比如我不大愿意進(jìn)創(chuàng)業(yè)型公司，也比較排斥長時間的996，所以這類公司我只是拿來練手。

2 有段時間，不少P2P金融公司踩雷，所以哪怕面試時，這類公司的面試官會說得天花亂墜（很少有說自己不好的），但這類公司得慎重。

3 有次我到一個現(xiàn)場去面試，發(fā)現(xiàn)公司規(guī)模不大，是在一個園區(qū)里占1個樓層，且大多是業(yè)務(wù)人員，開發(fā)的不多，而且人事總會說自己公司正在融資，那么這個公司就有可能不穩(wěn)定，在有其它選項時，我就沒去。

4 我認(rèn)識一個人，他想在Java分布式這塊有所發(fā)展，他5年后的目標(biāo)是架構(gòu)師，在面試過程中，他就詳細(xì)問了未來新進(jìn)組的技術(shù)棧，等確定可以了再入職。

換工作是個折騰人的事情，雖然沒有十全十美的事情，進(jìn)新公司后一定會發(fā)現(xiàn)和當(dāng)初的預(yù)期有所不同，但如果事先不調(diào)查，那么入職后后悔這還是小事，耽擱自己的發(fā)展才是大事。

4 面試前，我總要查看職位介紹，以此準(zhǔn)備項目介紹

在上文里，我一直介紹的是準(zhǔn)備簡歷和定目標(biāo)，從這部分開始，將介紹準(zhǔn)備面試。在之前的博文里，我一直強(qiáng)調(diào)項目介紹的重要性，所以當(dāng)我自己出去面試的時候，這塊絕對重視。在準(zhǔn)備項目介紹前，我還是會通讀應(yīng)聘職位的技術(shù)介紹，然后按如下的步驟來準(zhǔn)備。

1 介紹項目的基本情況，比如這個項目是干嘛的，有哪些模塊流程是什么，自己做了哪些，持續(xù)了多久，有多少個人參與。這塊切記，可以談下業(yè)務(wù)，但別深入，因為面試官不熟悉，也不想熟悉候選人的業(yè)務(wù)，這塊時間控制在1分鐘之內(nèi)。

2 通過介紹項目用到的軟件，以及項目的管理方式，來進(jìn)一步驗證項目的真實性，否則很難和培訓(xùn)班給出的項目有差別。

我介紹的時候，就說，項目管理用Maven，部署用jenkins，靜態(tài)掃描用Sonar，任務(wù)管理和bug管理用jira，平時采用敏捷的項目迭代方式，每天有站會，大約1月一個迭代版本。這塊大家可以根據(jù)自己的情況來介紹，時間也別太長，估計用1分鐘也就夠了。

關(guān)注微信公眾號：Java技術(shù)棧，在后臺回復(fù)：maven，可以獲取我整理的 N 篇最新 Maven 教程，都是干貨。

3 這塊最重要，是結(jié)合業(yè)務(wù)，拋出項目用到的技術(shù)，但別展開。

比如我見過一個職位介紹，里面寫到需要有數(shù)據(jù)庫優(yōu)化的經(jīng)驗，那么我就說，項目里我用過MyCat作為分庫分表，（不展開技術(shù)），結(jié)果上線后，我們數(shù)據(jù)庫能承受住每秒2000個并發(fā)請求（說下用好的結(jié)果）。

又如一個JD里說要用到微服務(wù)技術(shù)，那么我就說，項目里用到了Spring Cloud框架，用到了Ribbon，Eureka等組件，容器是Docker。用好以后，在發(fā)布時會發(fā)現(xiàn)，各模塊之間的調(diào)用耦合性大大降低。

關(guān)注微信公眾號：Java技術(shù)棧，在后臺回復(fù)：spring，可以獲取我整理的 N 篇最新 Spring Boot/Cloud 教程，都是干貨。

這塊為什么不用展開？第一，當(dāng)前還在介紹項目，如果展開技術(shù)，就會主次不分，面試官會對你的邏輯思路產(chǎn)生質(zhì)疑。第二，由于在JD里有要求，面試官一定會深入來問，別人問你說總比自己自吹自擂要好。第三，就好比之前考文科內(nèi)容，當(dāng)前在介紹項目時，先應(yīng)當(dāng)把所有的點說出來，面上自有機(jī)會發(fā)揮。

5 準(zhǔn)備項目介紹時，我是如何準(zhǔn)備值錢技術(shù)的

這塊其實和介紹項目經(jīng)驗時密不可分，這里就拿我介紹過的Netty組件來說明。

1 準(zhǔn)備如何過渡到相關(guān)技術(shù)的說辭。

這里一定別讓面試官感覺你在自說自話。比如我準(zhǔn)備的方案1是，在介紹好項目背景后，如果面試官沒打斷，我就詢問，能否介紹其中的Netty細(xì)節(jié)？得到允許后再說。

方案2是把這些技術(shù)關(guān)聯(lián)到面試官可能會問的問題上，比如問及網(wǎng)絡(luò)通訊時介紹Netty，這個事先我會整理一個問題列表，遇到此類問題，我會拋出Netty說辭。對于其他技術(shù)也可以照此準(zhǔn)備。

2 結(jié)合業(yè)務(wù)需求點，說下為什么要用這個技術(shù)，以及用了有什么好處。

比如為了優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)通訊協(xié)議，所以用基于TCP協(xié)議的Netty，我業(yè)務(wù)模塊里的xxx功能是用到netty，再稍微結(jié)合業(yè)務(wù)和Netty展開下。這樣的話，面試官就會感覺這個技術(shù)你不是僅僅在學(xué)習(xí)中用到，而且在項目業(yè)務(wù)里用到。

3 準(zhǔn)備下這個技術(shù)里我踩過的坑。

比如通訊過程中我遇到了半包和粘包問題，對此我更是深入了底層代碼說明，還有Netty里的堆外內(nèi)存管理問題，我準(zhǔn)備了一個由于管理不善而導(dǎo)致的OOM問題的排查和解決過程（這類問題網(wǎng)上相關(guān)的也很多）。

4 我再準(zhǔn)備了用了這個技術(shù)后對項目的幫助。

比如Netty是基于TCP協(xié)議的，它要比Http協(xié)議要輕，所以通訊性能高，且Netty內(nèi)部的Reactor線程模型對系統(tǒng)的IO幫助很大。

其實準(zhǔn)備到這個程度，一般的面試官就不怎么再問了，哪怕面試官再問了一個我不知道的問題，我也可以理直氣壯地說不知道了，畢竟我之前已經(jīng)介紹了不少底層代碼，再精通Netty的人也未必能面面俱到地在脫稿的情況下回答出任何問題。

但為了以防萬一，我更準(zhǔn)備了“源于項目但高于項目”的說辭，一方面證明我平時還會不斷專研，另一方面進(jìn)一步證明我熟悉并能合理使用Netty的底層代碼。這方面我準(zhǔn)備了如下的內(nèi)容：

1 Netty的重要組件以及一個請求過來時各模塊工作的時序圖。

2 Netty內(nèi)部零拷貝的原理和好處，對此還專門準(zhǔn)備了代碼。

3 Netty讀寫索引的工作方式。

4 Netty異步處理的機(jī)制。

大家可以想象下，如果在面試中，大家很自信地邊寫底層代碼邊解釋問題，面試官會對大家有什么評價？其實這些都是可以準(zhǔn)備的，我一直沒明白，為什么有些人面試前不做任何準(zhǔn)備？這些準(zhǔn)備的素材又不是找不到。

下面我再略講下我MyCAT的準(zhǔn)備要點。

1 還是講下業(yè)務(wù)背景，為什么要用？

2 如何使用，無非是設(shè)置分庫規(guī)則，改寫SQL語句等。

3 準(zhǔn)備下踩到的坑，比如自增長主鍵在每臺機(jī)器上都要保證唯一。

4 然后再結(jié)合些底層代碼，準(zhǔn)備下一條SQL語句是如何分發(fā)到對應(yīng)的分庫上的，然后執(zhí)行好以后又如何返回的。

基本上我面試時說到這個程度后，面試官就不怎么問了。

6 事前評估好自己的薄弱點，想辦法讓面試官忽略

哪怕事先再準(zhǔn)備，我們也不能保證自己一定能達(dá)到職位介紹里的要求，這時候就得準(zhǔn)備一個自己薄弱技術(shù)的列表，然后想辦法在面試中繞過去，如果繞不過去，就找些替代方案。

關(guān)注微信公眾號：Java技術(shù)棧，在后臺回復(fù)：面試，可以獲取我整理的 N 篇最新面試題，都是干貨。

比如我對消息通訊組件不熟悉，在面試前我哪怕看代碼看文檔也無法進(jìn)一步理解，我就在面試中，故意不提這個環(huán)節(jié)，拋出其它值錢技術(shù)，引誘面試官來問，一般交流一個技術(shù)點大約耗時10分鐘（邊畫圖邊介紹再提問），所以面試過程中詳細(xì)交流到的最多也就5個點，少的話就3個，在不少面試?yán)锞透緵]涉及到這塊。

有兩場面試，技術(shù)面試官問及到了，我就說項目里用過，同時多介紹些使用場景，比如用Kafka進(jìn)行異步消息通知，通過消息中間件來保證交易的冪等性。這樣面試官聽到我介紹了應(yīng)用場景，就至少會認(rèn)為我用過。只有一場面試，面試官在kafka方面問得很細(xì)，問到如何集群內(nèi)防止消息重發(fā)的細(xì)節(jié)，我就沒回答上。

也就是說，我通過刻意回避外加介紹業(yè)務(wù)應(yīng)用場景，很大程度上隱藏了我了解不深的技術(shù)。相反，如果我在簡歷中大大咧咧地寫上用過kafka，那么可能每場面試都會被問到，畢竟在面試中被問倒不是件好事。

又如，我對分布式集群里的失效轉(zhuǎn)移底層細(xì)節(jié)始終沒理解透徹，那么在相關(guān)問題上就得非常小心。

有一場面試?yán)?#xff0c;我被問到dubbo+zk集群，這塊如果細(xì)問，一定會問到失效轉(zhuǎn)移的選舉算法，我對此不熟，那么我就先說dubbo的通訊協(xié)議，序列化方式以及通過設(shè)置超時時間實現(xiàn)服務(wù)降級的思路，然后再說zk的部署。最終面試官果然問到選舉算法，但之前我已經(jīng)結(jié)合業(yè)務(wù)談了dubbo底層代碼和zk的相關(guān)部署，所以不理解選舉算法并沒有產(chǎn)生太大的影響。

這里用到的技巧是“偷換概念”，一個問題有多個回答方向，你先讓面試官感覺到你在很多領(lǐng)域非常熟悉，那么在個別領(lǐng)域不熟悉就無傷大雅了。

7 和獵頭和人事的溝通要點

1 獵頭和我們是一伙的，我們成了獵頭也能拿到提成，所以和獵頭談時一定得坦誠，把你優(yōu)點和弱點都說，獵頭會幫忙想辦法（比如問面試題）或者是幫忙優(yōu)化簡歷。

2 面試前，一定和獵頭談次，或者問下對這家公司該說什么話，以及之前人的成功失敗經(jīng)驗，如果問題，去問下面試題（包括筆試題和口頭技術(shù)問題）。

3 面試后，一定第一時間和獵頭溝通，這時個人直接去問不合適。而且還可以通過獵頭說，哪怕這個崗位沒面上，還可以嘗試這個公司的其它崗位。

4 談工資時一定得先聽獵頭的建議，不少人對當(dāng)前行情不了解，或者信心不足，工資沒要足，這時讓獵頭談是比較合適的，因為獵頭就干這個的。一般來說，跳槽后，工資大約有20%到50%的漲幅，有些公司會要前家公司的收入證明，相關(guān)問題也可以問獵頭。

但和人事談，就要小心了，畢竟人事是公司開工資的。

1 人事會問之前公司的離職原因，這時千萬別讓人事感覺出你不穩(wěn)定，你可以說為了進(jìn)一步提升自己的能力，此類問題網(wǎng)上太多，大家可以自己查。

2 在談發(fā)展方向時，別和JD上的背離。比如JD上是招個技術(shù)開發(fā)人才，你卻和人事說，干了1年后想轉(zhuǎn)Team leader管理崗位，或者說同時想做測試，那么人事就會感覺到，你未來的發(fā)展規(guī)劃和公司想要的不匹配。

總之，面試時人事會非常nice地和你交流，有時候甚至是套話，看你是否穩(wěn)定，是否能很好地和團(tuán)隊協(xié)作，能否加班，我就見過有人卡在人事這關(guān)，甚至還不知道為啥被拒。

而且一般你在和人事談工資前，最好向獵頭打探下這個職位的工資范圍，在此基礎(chǔ)上，如果你感覺面試非常好，或者他們著急要人，或者你感覺加班會很多，可以適當(dāng)多要些，相反如果你非常想進(jìn)這個公司，那么就自己斟酌。

8 總結(jié)：不能常跳槽，但得經(jīng)常更新自己的技能

在上文里，我通過最近換工作的經(jīng)歷，向大家介紹了相關(guān)經(jīng)驗，比起我的兩本書，Java Web輕量級開發(fā)面試教程和Java核心技術(shù)及面試指南，自認(rèn)為本文介紹的技巧更有實戰(zhàn)性。

我不推薦經(jīng)常換工作，比如一年換個兩家，那么公司會質(zhì)疑穩(wěn)定性，但對于我們做IT的人來說，如果手頭技術(shù)停滯不前，那么自己的競爭高工資的能力也會大大降低。

那么目前該了解哪些技術(shù)？以及在這個技術(shù)方面我當(dāng)前掌握得如何？這固然可以通過工作來檢驗，但工作中接觸到的技術(shù)畢竟是有限的，這時就可以通過面試來檢驗自己當(dāng)前的學(xué)習(xí)情況，同時也可以通過面試題去了解自己的努力方向。

作者：hsm_compute

來源：cnblogs.com/JavaArchitect/p/10720897.html

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的面试 4 个月，最终入职大厂经验分享！的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。