一個(gè)人的職業(yè)生涯中，換幾家公司，跳幾次槽是很正常的事情。面試完，進(jìn)入新公司后，幾乎都有一個(gè)適應(yīng)期。短則一兩個(gè)月，長(zhǎng)的甚至有一兩年，當(dāng)然最后待不住，還沒(méi)過(guò)適應(yīng)期就離開(kāi)的也大有人在。

我自己做過(guò)畢業(yè)生，進(jìn)入公司，在公司內(nèi)部調(diào)換過(guò)幾個(gè)部門(mén)(每個(gè)部門(mén)幾百人，業(yè)務(wù)也完全不同，也相當(dāng)于一家公司了)。帶過(guò)實(shí)習(xí)生，畢業(yè)生，社招生。到后來(lái)帶過(guò)團(tuán)隊(duì)，接過(guò)不少新人。從自己的經(jīng)歷和觀察中，我總結(jié)了一些可以加快公司融入的點(diǎn)。

一 多跟大家交流。?有不少新人在入司的前幾天甚至一兩周內(nèi)，都感到焦慮和不適應(yīng)。面對(duì)新的環(huán)境，新的人，這很正常。多跟大家交流能很大的緩解這部分的焦慮。這個(gè)道理大家都懂，不過(guò)做起來(lái)不容易。我看比較好的方式是： 午飯或者晚飯的時(shí)候，盡量跟大家一起去吃。大家飯后如果有散步閑聊的習(xí)慣，也跟著去。 這種時(shí)候，大家都比較放松，可以閑聊各種事情。什么明星八卦政治新聞，知曉的就BB幾句，不知道的就聽(tīng)同事們說(shuō)，也是件挺開(kāi)心的事情。如果你有運(yùn)動(dòng)的習(xí)慣，比如籃球，足球，乒乓球，羽毛球，也盡量積極的參加。可以很快的建立起同事間的情感。當(dāng)你在同事間，有特有花名的時(shí)候，比如xx哥，xx姐，xx張， xx劉... 你的人際關(guān)系應(yīng)該也不差了。

二 警惕自我感覺(jué)良好。有一類同學(xué)，自我感覺(jué)過(guò)于良好，覺(jué)得自己超厲害，覺(jué)得周?chē)娜硕寄芰ζ狡?#xff0c;或都是傻B。有這種感覺(jué)的同學(xué)，就要小心了。甚至有那么一點(diǎn)想法，都要及時(shí)的糾正。這種情況比較多發(fā)生在實(shí)習(xí)生或者畢業(yè)生身上，工作一兩年的也可能出現(xiàn)。我總結(jié)，就是經(jīng)歷太少，沒(méi)遇到真正的高手，也沒(méi)在職場(chǎng)遇到挫折，所以自視過(guò)高，缺少敬畏之心。相由心生，當(dāng)這種潛意識(shí)存在的時(shí)候，你一定會(huì)在各種事情的細(xì)節(jié)中體現(xiàn)出來(lái)。最后，你當(dāng)然會(huì)栽大跟頭。一些老員工于這種事情，見(jiàn)得多了，他們看你不爽，有手段可以整你的，但你也算是咎由自取了。我畢業(yè)當(dāng)年，就遇到類似情況，算是徹底品嘗到了苦頭。自此，也是吃一塹長(zhǎng)一智了。

三 與其抱怨，不如行動(dòng)。沒(méi)有公司是完美的。小公司，大公司，都有一堆惡心的代碼，過(guò)時(shí)的文檔。進(jìn)入到一個(gè)新團(tuán)隊(duì)后，不要跟大家抱怨：你們的代碼搓，你們的文檔都跟不上。你說(shuō)的政治正確，大家當(dāng)面也不好說(shuō)什么，只能笑笑。但心里肯定想，你那么厲害，你來(lái)改咯。 所以不要抱怨，如果你真的厲害，你就改了那些惡心的代碼，修改好過(guò)時(shí)的文檔。其實(shí)不容易的。前段時(shí)間，團(tuán)隊(duì)來(lái)了個(gè)新人，他也過(guò)來(lái)抱怨了這個(gè)事情，不過(guò)態(tài)度倒是誠(chéng)懇。后來(lái)他說(shuō)他去改，我當(dāng)時(shí)不太在意，以為他就是過(guò)過(guò)嘴癮。后面他真的動(dòng)手改了。改完上線后，還寫(xiě)了詳細(xì)的總結(jié)，描述了修改的點(diǎn)。寫(xiě)過(guò)那部分代碼的同事，review他的修改后，都覺(jué)得不錯(cuò)。自此大家都真心覺(jué)得那小伙子踏實(shí)，靠譜了。口碑就這樣建立起來(lái)了。所以，有不足，其實(shí)是機(jī)會(huì)。與其抱怨，不如行動(dòng)。

四 不要貪多求快，專注把一件事情做到90分，甚至100分。這個(gè)道理，是我畢業(yè)后的第一個(gè)導(dǎo)師教會(huì)我的。初到公司，對(duì)業(yè)務(wù)不熟，對(duì)配套的研發(fā)系統(tǒng)，各種支持庫(kù)都不熟悉。我當(dāng)時(shí)跟我導(dǎo)師傾訴，擔(dān)心自己做不好，怕辜負(fù)了大家的期望。我導(dǎo)師跟我說(shuō)： 你不用一來(lái)，就貪快求多的做很多事情。如其把三件事情做到70分，不如把一件事情做到90分，甚至100分。你個(gè)人的自信和別人對(duì)你的信任，是建立在一個(gè)又一個(gè)高分任務(wù)的基礎(chǔ)上的。每個(gè)分配到手的任務(wù)，你都能做到超出預(yù)期，那每個(gè)任務(wù)都能增加你leader, 周?chē)聦?duì)你的信任，增強(qiáng)你的口碑。反之，每件事情，都只做到及格線，就給大家留下不靠譜的印象了。完美的情況，當(dāng)然是三件事情，都做到100分。不過(guò)對(duì)于當(dāng)時(shí)的我，確實(shí)是難以達(dá)成的目標(biāo)。所以如果你不能把三件事做到90分，那嘗試把一件事做到90分吧。

五 寫(xiě)周報(bào)。是的，初入一間公司，就要寫(xiě)周報(bào)。大家很忙的，你的leader也很忙。他想關(guān)注你，但可能時(shí)間不允許，精力顧不上。寫(xiě)郵件吧，直接把一周內(nèi)做的事情，甚至一些感悟都可以寫(xiě)，當(dāng)然要真誠(chéng)，不要耍滑頭。 發(fā)送leader, 也可以抄送團(tuán)隊(duì)。 leader 一般還是有時(shí)間看郵件的。這樣，你每周所做的事情，你的leader基本就都知曉了。即刷了存在感，也讓你leader知道了你任務(wù)的完成情況。而且不用占用你leader太多時(shí)間，是比較好的。有的時(shí)候，不要抱怨，你的leader對(duì)你關(guān)注少。你為什么不直接把自己的情況推過(guò)去呢？

以上是我結(jié)合自己的經(jīng)歷和觀察想到的一些點(diǎn)，希望對(duì)新入職的同學(xué)有點(diǎn)啟發(fā)。 另外，看完這篇文章的你，也會(huì)有自己的經(jīng)歷和獨(dú)特的做法吧， 歡迎分享你的想法和經(jīng)歷。可以給我留言。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的如何快速融入一家公司的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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