面試的時候公司不靠譜可能有以下表現： 1. 面試時間的頻繁變動：公司不靠譜的表現之一是在面試前頻繁更改或取消面試時間，這表明公司可能沒有有效的組織和溝通系統。 2. 面試官不專業：如果面試官沒有充分準備或不清楚面試流程，提問模糊或無效，可能表示公司對面試過程缺乏重視。 3. 信息缺失或不準確：公司在面試前提供的職位描述、福利待遇等信息與實際情況不符，可能意味著公司在招聘過程中不夠透明或不誠實。 4. 拖延回復或溝通困難：如果公司在面試后拖延回復面試結果，或者溝通過程中反應遲緩或困難，可能意味著公司組織不夠高效或者對候選人的態度不夠重視。 5. 不尊重候選人：公司在面試過程中對候選人不禮貌、冷漠或不尊重的行為，如打斷、不給予足夠的回應等，可能表明公司文化不好或者對候選人的重視程度不夠。 6. 異常高頻的面試流程：如果公司進行過度復雜或頻繁的面試流程，可能表示公司對員工的招聘標準不明確，或者面試流程不夠有效。 需要明確的是，這些表現并不一定都代表公司不靠譜，但是如果存在多個表現，可能需要考慮公司的可靠性和對候選人的重視程度。在面試過程中，候選人也應該密切關注這些跡象，以便做出明智的決策。

總結

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