從內部提拔員工的一個缺點是，可能導致組織內部的職位空缺問題。當一個員工被提拔到新職位時，原職位就會出現空缺。這意味著組織需要再次填補原職位的空缺，可能需要花費額外的時間、資源和成本來尋找合適的候選人或培訓現有員工。這可能會打破組織的正常運轉，并可能影響到工作效率和團隊的穩定性。另外，如果內部提拔的員工沒有適應新職位的能力或能力不足，就可能對工作質量和組織的績效產生負面影響。因此，組織在選擇從內部提拔還是從外部聘用時需要權衡各種因素，并制定出最佳的人才選拔策略。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。