本文為PMCAFF CEO 阿德出品

我經常看到這樣的產品經理，到中年了還沒想到自己該干什么。

可能當產品經理并不是因為興趣，而是賺錢容易、企業(yè)好忽悠之類的理由吧。

社會很殘酷，產品經理工作三年就是一個分水嶺，從業(yè)者往后會越來越追不上。

1

年輕的時候多努力

不要等到中年了，再想到之前不努力。

努力不完全是指天天加班，產品經理的努力在于思考能力與深度，簡單來說就是你對項目上心了，投入精力琢磨，會去上心學習。（沒有學習能力的產品經理，其實并沒有價值。）

我對現如今產品經理這個行業(yè)感到焦急，以前產品經理還是邏輯驅動交互、用戶體驗、互聯(lián)網思維為主，而時代已經悄悄地改變了，新時代的產品經理已經全面轉向數據驅動、AI驅動、less界面的時代了，光會畫原型的時代已經悄然過去。

上一波PC互聯(lián)網產品經理，已經被移動互聯(lián)網產品經理更替，這一波移動互聯(lián)網產品經理也必然被數據時代的產品經理所替代。

等到中年，你發(fā)現的可能是自己的學習能力退步了，對一切沒有最初的好奇了。

2

中年如何翻盤？

到中年了，最簡單的辦法就是降低費用。

中年，能力平庸對于企業(yè)來說，就是算你的工資是否合適。那對于每個人來說就是降低家庭生活杠桿，例如借200-300萬買房這類非常大的杠桿，到時候都要體現在你的工資上，這個壓力會直接傳導到工作方面，最后在你明明能力只值15K的情況下，由于貸款壓力老想要40K。

一定要讓自己的生活在一個可控的安全邊界，冒險是有必要的，但是一個產品經理對自己收入支出都管理不好，那很難讓人相信，你是一個數據敏感的人。

如果真沒有辦法，那就創(chuàng)業(yè)吧。個體戶還是有生存空間的，做個司機，賣賣水果。

3

學會理財

學會理財非常關鍵，其實不完全是炒股、炒幣，而是要理解什么叫資產、什么叫負債。

一定要多找資產，少找負債。認真找找，你身邊還是有很多有價值的資產，世界上很多人投資的都是確定性的事情，當然風險也是相伴的。

資產與負債的區(qū)別，就在于資產能夠將錢不斷地裝進你口袋里；負債就是花了就慢慢變少的東西，例如車。

不用老惦記著炒房、炒幣，每個人都會找到適合你的理財途徑。有的人會屯茅臺，有的人屯比特幣，有的人屯普洱，看你喜好。

4

提高專業(yè)度

千萬不要沉迷于原型設計，我之前招過產品經理畫原型要二周左右。我跟他說你不用畫了，就你這原型，團隊設計師2-3天，連UI都出來了，一個設計師稍微關心點交互，直接就擠壓掉這群產品經理的生存空間，而且是秒殺。

時代，不需要畫原型的產品經理，而是需要能拿到結果的人，銷售通過售賣拿到結果，技術通過編程拿到結果。

產品經理這個崗位，難道真的是什么責任都沒有？是公司花錢買來的吉祥物？只需要天天畫畫原型開開會嗎？誰會需要一個這樣的人？

捫心自問，如果你足夠專業(yè)，那么有沒有拿到結果？

我可以肯定地說，絕大多數產品經理都沒有能拿到結果的能力，如果真要說個比例，我覺得這個比例在90%。

這里可能有兩條路發(fā)展：

產品路線

長期鍛煉自己的產品能力，讓自己成為產品大神。要成為產品大神是一件非常困難的事情。誰都不能保證自己的產品總是有效，這是一條對很多人來說風險非常高的發(fā)展路線。

所以這個行業(yè)，產品吐槽大神會多一些，這個技能我也基本具備。

我們站在局外看人做事，總感覺容易得多，其實每款產品能做好，除了眼光、能力、機會，還需要足夠的耐心打磨。像張小龍做QQ郵箱，早期確實挺爛的，經過不斷迭代成為了騰訊內部七星級產品。

最近，大家開始噴多閃不行。張一鳴覺得大家對多閃的風言風語有點為時尚早，事情并不像你想的一樣，可能人家還在打磨，萬一成功了，那些認為不會成功的“先知們”也未必覺得會被打臉。

論事易，為事難；為事易，成事難。

業(yè)務路線

這個對于大多數人來說要簡單操作的多，讓自己從一個做C端體驗為主的產品經理，變成商業(yè)產品、廣告產品、CRM產品、ERP產品、搜索產品等是一個非常好的策略。

我有個好朋友，原來在百度做搜索，應該有點百度的股票，后來阿里要做電商搜索，他的經驗非常寶貴，挖他過去了，應該也有股票，接著360要做電商搜索，后面又做了好搜，360又花了重金請他過來，他除了正常待遇也有不少股票，現在今日頭條要做搜索，又花重金請他去，估計也有不少今日頭條的股票。

像這樣的一位產品經理，可能要比普通老板（個體戶）一輩子賺的都多了吧，然后像這樣的專業(yè)業(yè)務路線的人還是挺多的。在你選這個業(yè)務路線的時候，可能自己也要評估一下，自己這個路線后續(xù)會不會越來越被重視。

5

工作就是投資

員工的目標只有領工資：保證自己從1號坐到30號，公司付錢就行。

公司的目標：發(fā)展、增長、狀態(tài)。

你會發(fā)現大量的員工目標與公司發(fā)展是不一致的，每個人雖然領取了工資，其實沒有關心過公司的發(fā)展與增長。（因為過去就業(yè)機會太多了）

很顯然，這一波寒冬，最先被清除的就是這一群人。

工作永遠是一種價值交換：企業(yè)通過工資，支付你為企業(yè)創(chuàng)造的價值，所以回過頭來問一問，你創(chuàng)造價值了么？

一個認真創(chuàng)造價值的人，公司往往會在工資以外的地方給他更大的回報，例如股份。這類東西可能比工資更值錢，也有可能一文不值。但是你會發(fā)現，不管值不值錢，由于你的認真投入，你的能力也提升了。

此刻的你會如何干？

躲在一邊痛苦，自己混到廢為止，或者直接面對。

自己重新評估一下自身價值，給自己制定一個主動策略。既然你認為自己的策略能給企業(yè)創(chuàng)造價值，那肯定也會讓自己受益。

一切事物向好的發(fā)展，都來自于你的主動策略。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的中年离职的平庸产品，该如何面对人生的下半场？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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