根據勞動法的規定，試用期的工資待遇應該和正式員工的工資待遇一致。因此，在未成年員工試用期3天內，應當給予相應的工資。不過具體的工資金額和支付方式，根據雇傭合同和雇主的規定來決定。有些雇主可能會按小時支付工資，而有些則可能會按日支付。如果未成年員工在試用期內工作超過規定的工作時間，則還應該按照法定標準支付加班費。

總結

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