新冠疫情以來，企業的數字化進程被大大加速，不僅是在業務層面進行數字化轉型，如產品和服務的線上交付，線上營銷直播帶貨。在員工管理方面的數字化應用程度也大大提升，例如遠程辦公、視頻面試、在線培訓，甚至通過數據分析及時優化組織和人員配置，監測盤點人力預算以控本提效，從而跟上疫情下業務和組織的變化節奏。

在企業的數字化進程中，技術是很重要的一個方面，數字化人才同樣不可或缺。

數字化人才是目前市場上的熱招崗位，從大數據分析到數據庫架構，從機器人自動化到5G技術，從數字化運營到產品經理，從線上營銷到直播網紅，無一不受到追捧。

有競爭力的薪酬對于吸引數字化人才不可或缺

通過多種方式培養和提升數字化人才技能

除了數字化人才薪酬，企業還需關注員工的數字化技能培養與提升，數字化技能包含硬技能和軟技能，調研結果顯示，企業普遍面臨數字化硬技能和軟技能短缺帶來的挑戰。

數字化人才表示，如果他們認為自己的數字技能在現有組織中停滯不前，他們會考慮更換工作，六成數字化人才會基于數字技能和學習環境的原因而考慮換工作。

企業可通過提供數字化的在線或線下課程、提供數字化學習和培訓補貼、增加員工內外部分享交流機會、獎勵主動提升數字化技能的員工、舉辦數字化相關的技能競賽等方式，來提升員工的數字化技能。

多管齊下改善數字化人才經營

傳統公司在進行數字化轉型時，所需的數字化人才往往要從高科技、互聯網公司跨界吸引。而從人才流動意愿來看，數字化人才更傾向互聯網和高科技公司，這加大了傳統公司人才吸引的難度。傳統公司面臨的數字化人才吸引挑戰，不僅是人才招聘困難，其背后是一系列組織與人才管理挑戰。

企業面臨數字化時代的人才挑戰，需從組織工作模式、文化氛圍、人才發展與培養、薪酬激勵模式等多方面入手進行人才管理的轉型與變革，同時注重轉型過程中傳統人才數字能力的提升、傳統與新興組織的融和。

更多資訊就在摩天~

用友摩天?

總結

以上是生活随笔為你收集整理的速看！数智化人才热门岗位薪酬，最高可达100万！的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。