近日，招聘專家瀚納仕發布“2019年中國十大人才發展趨勢”，預測“2019年，中國制造業成本將會提高，人才市場將重點關注工業自動化領域。為了提高生產效率，市場對人才的技能要求也會發生顯著轉變?！?/p>

“在國內貿易方面，B2B和B2C模式都會是中國企業關注的重點。因此，業務拓展、銷售和營銷領域的專業人才將尤其重要。當今中國大陸的網絡***率再攀新高——57.7%，即8.02億人口。龐大的數據反映的是當今線上營銷和大數據領域蓬勃的市場。電子商務以及供應鏈也將會繁榮發展，相關領域人才缺口也會變大。

瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙（Simon Lance）表示：“在質量、創新和新興技術發展方面，中國一直以成為行業領先者而努力。因此，相比于領導力和期望薪資等其他因素來說，專業技術能力才是招聘方在招聘時的首要考量?！?

Simon表示：“面對不斷攀升的人才缺口，雇主絞盡腦汁吸引人才，高薪福利等已不是引流人才的唯一方式。我們也會發現，與數年前相比，職場中的性別多元性也得到了更多關注，為員工規劃清晰的上升渠道和職場發展空間也更受重視?！?/p>

同時他也補充道：“目前市場正面臨人才短缺問題，而只有那些掌握新興技術，提高企業生產力的人才能掌握話語權。企業未來的重點投資依然是產品開發、質量管理和供應鏈管理，相關領域人才將在明年廣受追捧。”

此次瀚納仕發布的2019瀚納仕十大人才發展趨勢折射出的，是中國大陸市場將主要憑借國內貿易來驅動經濟增長的轉變。

以下為2019年瀚納仕中國十大人才趨勢：

1.工業自動化
多年來，中國以“世界工廠”為世人所熟知，然而制造業成本的不斷攀升迫使中國企業進行轉型。除了重新進行自我定位之外，企業更多地選擇工業自動化以降低成本、提高效率。在此過程中，能夠改善產品設計，并調整產品以符合當地標準的工程師與研發人員至關重要。同時產品研發經理和總監也需要具有極強的溝通能力，能在與客戶合作溝通時，準確理解客戶的需求和明細。

2.大數據
消費者信息和銷售數據十分珍貴，為此，Java開發人員、大數據專家和數據分析師對企業也愈發重要。不難發現，O2O業務模式正在興起，其中針對產品和服務而產生的消費行為研究有極其重要的地位。數字化的發展也擴大了IT人才的缺口，例如算法工程師、機器學習專家和自然語言處理工程師等。這些崗位都急缺人才。而擁有統計學、計算機科學、應用數學或信息技術、python語言、SQL和深度學習等方面技術的專業人才會在本就缺口極大地市場里，額外占優。

3.國內消費
隨著中美貿易戰的逐漸升級，中國企業逐漸從出口貿易轉為消費產品與工業產品都以國內貿易為主的業務模式。因此，為了拓展國內市場，企業家也在全力打造自己的營銷團隊。而在相關領域擁有扎實的產品知識儲備的人才也很受追捧。

4.更清晰的職業發展規劃
清晰的職業發展規劃是激勵中國求職者的關鍵因素。由此，企業對于員工的評估正逐步變得公開透明。在前文提及的報告中，來自中國的大部分受訪者都表示自己和直屬上司進行過關于職業發展的對話。

5.數字化轉型
中國最近已啟動了諸多創新戰略，以確保未來在科技與創新領域中處于全球領先地位。其中最為核心的政策莫過于《中國制造2025》，其旨在將中國打造為世界高科技生產基地。鑒于該政策的核心為數字化轉型，企業也都在積極尋找能成功帶領數字化轉型的領導人才，以期能實現這一愿景，2019年更為如此。

6.電商、數字營銷和客戶關系管理
雖然日益復雜的網絡技術不失為留住客戶的絕佳手段，但數字營銷、電商和客戶關系管理仍然在營銷策略中仍處于核心地位。盡管目前該領域中的人才供不應求，但企業家也難以找到擁有與相關崗位匹配的高精尖人才。在中國社交媒體平臺日益壯大，數字領域發展迅猛的情況下，愿意充實自己，努力提升個人知識儲備的人才，更受市場歡迎。

7.大灣區（GBA）內的經濟合作
大灣區是世界第三大貿易區，也是新興的技術樞紐，其為勞動力的高流通敞開了大門。例如，來自香港的雇主會要求員工搬至深圳或廣東省的其他區域，反之亦然。對于大部分行業里的眾多企業來講，此區域是一個巨大的投資目的地，也將在2019年吸引眾多頂尖人才。通曉粵語、普通話和英語的多語人才將成為首選。

8.供應鏈
中國基礎設施的迅速提升、與各區域貿易伙伴建立更便捷的鏈接方式，都會促進貿易活動，電子商務領域也是如此。為了提高連通性，國內的制造商、電信企業、基礎設施企業和交通運輸企業都對供應鏈人才有龐大需求。盡管目前人才缺口大，地理位置不佳的企業仍有望通過優渥的薪酬福利來留住人才。

9.性別多元性
中國企業逐漸將性別多元性視為人才戰略的重要部分。與前幾年相比，員工認為自己更習慣女性上司。在瀚納仕發布的《2018年亞洲多元性與包容性》報告中，中國大陸44%的受訪者表示自己直屬上司為女性，比起2017年的32%有了很大的提升。

10.偏好本地人才
中國企業非常歡迎人數日益龐大的海歸。企業對外國人才的依賴程度也相應有所下降。根據瀚納仕最近發布的《瀚納仕薪酬指南報告》，當受訪企業家被問及是否考慮國際候選人時，有45%的企業家明確表示 “不”， 46%更偏好中國海歸，總共只有10%的受訪者表示仍然會考慮接受外國候選人。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的2019年中国十大人才发展趋势的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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