按照勞動合同法的規定，雇主應當支付員工勞動報酬，其中包括基本工資和津貼。基本工資是員工工作所應得的最低報酬，津貼是為了彌補員工在工作中的特殊需要而支付的補貼。 根據法律規定，雇主不得隨意取消或減少員工的基本工資和津貼，除非經過與員工協商一致或按照法律規定進行調整。如果雇主未履行支付基本工資和津貼的義務，員工可以通過勞動爭議解決機構或法院提起勞動仲裁或訴訟維權。 總的來說，除非經過合法程序，雇主不得隨意不發基本工資和津貼。如果你是因為這個問題面臨困擾，建議你咨詢專業的勞動法律事務所或勞動監察機構，了解更加詳細的法律規定和具體操作程序。

總結

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