作者： 孫繼濱 ?【項目經理之修煉】 全文索引 從事這么多年的軟件項目管理工作，也該奉獻一些自己的見解和心得了——老孫的心里話。

那么，要寫文章，首先是要搞清楚寫給誰看。

開門見山的說，我是寫給下面三類軟件業朋友的：

一．想要成為軟件項目經理的朋友；
二．剛剛從技術轉型做項目管理的朋友；
三．空降到陌生工作環境做項目管理的朋友。

我為什么要選擇這些朋友作為我的讀者呢？很簡單，他們有三個共同點：
一．缺乏管理經驗或對自己的管理經驗缺乏自信；
二．缺乏人際技巧或對自己的人際技巧缺乏自信；
三．年紀尚輕。為什么這樣說，大部分國內初次成為項目經理的朋友，都是在工作5年左右。也就是說30上下。

理論太高深的我不懂，我也不是學院派的。作為一個經驗者，給上面三類朋友解解惑還是有自信的。

那么開始進入主題吧。

說起來，在當今環境下，想成為一個軟件項目經理其實不很難。因為什么呢？很簡單，潛規則如此。

具體說來，下面三個潛規則，決定了成為項目經理十分簡單：
潛規則一．軟件項目管理者必須技術者出身。
??? 這個在理論上不成立的潛規則，落實的非常好。因為你不懂技術，根本領導不了手下技術員。這就是國內IT業的現狀，不服不行；
潛規則二．軟件項目經理還算不上公司領導階層。
??? 雖然公司把萬斤重擔壓在你身上，其實還是沒有把你當回事兒。所以，封你一個軟件項目經理，公司并不在乎；
潛規則三．年齡之潛規則。
??? 工作5年就是分水嶺。對于核心技術人員來說，給你干了3-5年，如果你不給我個項目經理當當，那后果。。。，結果就是，公司要留人，就不得不叫你做項目經理。

由此可見，在多個潛規則之下，技術高手們紛紛華麗變身，成為了項目經理。

一時間，升了職，加了薪，個人揚眉吐氣，公司的期待，家人的祝福，生活真是無限美好。

然而，巨大的危機已經悄悄地來到了你的身邊。。。 當你的朋友們在開心地看著你的太空步或者愛爾蘭踢踏舞表演時，沒有人意識到你已經是在與狼共舞了。。。

先看看下面的招聘啟事吧，這只不過是一家幾十人公司的一個招聘廣告：

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招聘職位1：軟件項目經理

職位描述：
１、帶領實施團隊完成某軟件項目;
２、制定項目計劃和實施部署；項目進度、質量及范圍管理與控制。
３、負責軟件實施過程中與各方的溝通、關系協調與維護；以及實施人員的安排與管理
４、負責了解客戶對軟件的業務需求及意見，及時反饋、跟蹤開發人員解決問題。
５、及時、有效協調資料解決項目實施過程中出現的疑難問題；

職位要求：
１、具備優秀的團隊協作精神，良好的溝通能力，有較強的口頭/書面表達能力；
２、熟悉企業信息化業務，百萬企業信息化項目經驗；
３、精通數據庫系統和項目管理工具，；
４、熟悉O行業相關業務知識；有財務背景知識，快速理解和學習能力；
５、良好的客戶服務意識，負責、敬業、細心。
６、有軟件大項目管理經驗或N年以上項目管理經歷優先；
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那么，讓我們看一下這個招聘啟事對軟件項目經理能力的描述吧：
團隊協作精神??????????????——高
溝通能力????????????????? ——高
口頭表達能力????????????? ——高
書面表達能力????????????? ——高
IT技術??????????????????? ——高
O行業知識???????????????? ——高
理解和學習能力??????????? ——高
服務意識??????????????????——高
項目經驗????????????????? ——高 乖乖，如果我把O行業改成鐵道部，把帖子改名為鐵道部分管IT副部長的公務員招聘，要求怕也不過如此吧。

再看看這個招聘啟事對軟件項目經理職責的描述： 項目失敗??????????????????——你負責
制定計劃失敗??????????????——你負責
溝通問題??????????????????——你負責
協調問題??????????????????——你負責
問題解決不了??????????????——你負責

這么高的要求，果真是那些只有5-6年技術經驗的技術高手能夠勝任的嗎？？ 大家不免會問：如果我盡力了，項目還是失敗了，公司會諒解我嗎？

不會的 ！那些似乎已被遺忘的關于項目經理職責的東東，會“啪”地一下在領導頭腦中清晰地閃現出來，然后，他會語重心長地說： “看，這些都是你的責任！！”
?【項目經理之修煉】 全文索引

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的【修炼1】《序章》关于要写给谁看的问题的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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