您可以試試電子工資條，每個月薪資負責人只需要把核算好的工資表在柏慧通工資條后臺導入，就可以直接批量發(fā)送到每個人微信中，發(fā)送后，有問題可以直接微信端一鍵反饋，下午人員可以在微信端實時查看人員疑問進行反饋，個性化選擇是否開啟強制加密，另外靈活設置已閱、銷毀等功能，方便快捷高效。

無論是紙制工資條還是電子工資條都是有法律效應的。關鍵是各單位發(fā)與不發(fā)的問題發(fā)工資條話：打印、切割、裝訂、分發(fā)，有些麻煩不發(fā)工資條的話：員工滿意度差，老是感覺自己的工資條有錯，想去找HR算帳看清楚，個人建議工資就是要讓清清楚楚，這樣員工才會好好工作，因此發(fā)工資單是法律要求也是公司規(guī)范的表現(xiàn)，可以采用飛鴿微信電子工資條，一鍵發(fā)放工資單，實時反饋還是非常方便的

員工工資表　　單位 年 月 日　　職 等　　小 計　　職 位　　姓 名　　應　　領　　工　　資　　金　　額　　本 薪　　主管津貼　　修護津貼　　交通津貼　　外調津貼　　全勤獎金　　績效獎金　　應付薪資　　所 得 稅　　勞 保 費　　福 利 金　　退 儲 金　　借 支　　合 計　　實 領 金 額　　伙 食 津 貼　　誤餐 · 值班費　　總 計　　蓋 章　　核準： 主管： 制表：

是的，我現(xiàn)在就是用的這個，相比起以前把工資表打印出來，然后裁剪成為一個個工資條，是方便了許多。以前我從制作工資條到交給到個人手里的工作量，需要一天才能完成，現(xiàn)在只需要一分鐘就全部搞定了。

只要是公司給員工的工資條，無論是電子版還是紙質的都是有法律效力的。　沒有蓋公司公章的工資條可以在法庭上作為證據(jù)來使用。　　即使是管理再到位、再先進的單位，也不可能在員工的工資條上加蓋公章，因此，要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章，未免太過于苛刻。　　且按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果”的規(guī)定，單位負有舉證責任，即舉證責任倒置。

當然是電子工資條啦，下面我給你分析下。1. 制作方面。電子工資條制作起來非常簡單，不像紙質那樣，還需要自己慢慢學習，摸索Excel表。當做好之后，打印出來之后還要一個個裁剪，結果一整天都浪費在了裁剪工資條上。而蜜蜂工資條制作起電子工資條就簡單許多，絕大多數(shù)人一看就會操作，動一動鼠標，一鍵發(fā)送，今天的任務一分鐘搞定。2. 成本方面。紙質工資條的成本不用說了吧，每人一張紙，多浪費啊，而且造紙還污染環(huán)境，我想國家以后也會規(guī)定以電子工資條為主，畢竟環(huán)保。3. 出錯方面。很多HR在做紙質工資條的時候都小心翼翼，生怕出錯。因為出錯了，就會把別人的工資給泄露出去。而蜜蜂電子工資條則很好的解決了這個方面的問題。不小心發(fā)錯了怎么辦？不用擔心，隨時都可以撤回。4. 保密方面。一個員工不小心把他的紙質工資條弄丟了，不小心被競爭對手給看到了工資情況，想出比工資條還高的工資把他給挖過來。而電子工資條永遠不會發(fā)生這樣的事情。現(xiàn)在人人都有一個手機，手機這么重要的物品，不會輕易把他弄丟吧。如果不小心手機真弄丟了，那么也沒關系，電子工資條是通過微信發(fā)送的，換個手機，在登錄下微信，又能找到以前的工資條記錄。5. 傳遞方面。紙質工資條：啊~今天狂風暴雨，工資條不能按時交到您手里，非常抱歉。電子工資條：即使下冰雹，刮龍卷風，我在家里辦公，照樣可以一鍵把工資條發(fā)送給您。當然啦，對于那些沒有手機或者沒有微信的遠古時代的朋友們，確實，電子工資條不適合您。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的纸质工资条怎么写呢？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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