覺得管理學，社會學，心理學都是正在消亡的中間學科，隨著數學建模或者計算機能力的發展在哲學和科學之間的替代品終會消失

管理學對于有一定實踐經歷和經驗者來說，有學習的必要性，會覺得原來如此，前人都總結了。

useful of useless knowledge

作者：gang steel
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實際上，如果我作為一個企業的員工，管理對于我來說很簡單，四個字：德才兼備！德 包括很多,其中一點是誠信，如果一個領導哪怕出現過一次不信守承諾、欺騙，那么我將選擇不再相信這個人。比如作為領導, 承諾好的給下屬的加班費卻因為一些莫名其妙的原因而給取消了。那么我將不再信任你。反過來說, 如果我是領導，那么對下級會更寬容點，可能會寬容你三次、四次、五次甚至更多。至于什么儀表舉止、粗話臟話、性格談吐之類的屬于 小節，并不在屬于我所理解的 德 的范疇。另外, 我很難想象一個拿著回扣的醫生能做領導, 因為德行有虧(事實上, 這甚至不僅僅是一個人德行的問題); 我很難想象一個接受過他人賄賂的官員能做領導, 因為德行有虧; 我很難想象一個擅于刷陰謀詭計打小報告的人能做領導, 因為德行有虧; 我很難想象待人處事不能做到公平正直的人能做領導, 因為德行有虧。才 也包括很多，比如閱歷見識、智慧、解決問題的能力等。比如說做技術行業的，那么最重要的一點，那就是他能夠在技術領域幫助下屬成長、能夠幫助下屬解決疑難問題、能夠為下屬分擔壓力和責任，而不是相反。也就是說，他能夠比下屬擁有相應崗位更好的勝任力，在這個基礎之上才可以談論指導、幫助、共同承擔壓力和責任，否則就是無稽之談。我很難想象一個不懂相關開發技術的管理人員如何去管理下屬，如何去讓下屬信服。舉例:比如你是移動開發小組的技術經理, 管理著ios、android、winphone、php、j2ee等下屬開發人員, 結果你卻連ios的基本語法都搞不清楚, 你怎么讓這個ios開發人員對你信服?題外話：我去過好多公司，有大型知名的公司，也有無人聽聞的小公司，但是，我從來沒有遇到過一個配得上 德才兼備 的領導，也許我不夠優秀不夠走運，無法接觸到這些人吧。最后，我想說的是，你們扯那么多理論沒什么屁用，管理學、領導力 不是 玄學、不是玩心計、不是玩拉幫結派、不是厚黑術、不是站隊伍, 這些對我來說統統沒什么大用。一個人如果做不到德才兼備，那么你做不了領導，至少做不了我的領導, 因為你德行有虧無法領導下屬、因為你才能欠缺不能使人信服。當然，在這些所謂“領導”眼中，我也許會成了一個刺頭，然后運用他們所謂的“管理”經驗，將我搞出團隊。

在所謂成功學這種書里面所說的管理，基本不是教授們所研究的管理，去翻翻一些優秀的paper，大抵都需要很的數學及計算機功底，更是涉及到很多量化建模過程…

管理學當然是非常有用也非常有深度的學問，而且管理學的發展從來都是推動人類社會進步的重要力量。本科階段學管理學是一件很扯淡的事情。本科階段最好學習一些專業技能。
管理學至少是研究生開始再專門學習。

ps 學長Oxford沒拿到一個很好的成績，又去了墨爾本大學

我覺得，不管干什么，要干就要干到最好，干成最好，會給你自信，會讓你有面對其他挑戰的能力！

工程碩士牛！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的对管理学的认识 知乎摘抄的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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