所以，裁員裁的是這三類人：

拿著遠超三個應屆畢業生的工資，但是能力最多頂一個
老油條，干活一般般，但是油油的
只會寫代碼，職業素養和情商一般般
總的來講，就是性價比低、不可替代性弱的同學們。淘汰的就是這些。

但真正能有幾個人的工作具有不可替低性，現在在敲代碼的我們，終歸逃不過被挑選的命運？

聊完裁員，再來看看跳槽

網上暴出某某跳動的HR的聊天記錄，確定不接收35歲以上的技術崗，管理崗放開限制。

我老婆說：其實HR界基本上不會推送40歲以上程序員的簡歷，很多大廠對35歲以上程序員已經關閉進入通道！！！

所以，還是要讀博士的，這個要認清楚～

我的打算還是說要有能獨立開發軟件的能力，但是要是博士！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的35岁之后程序员的认可度不是很高的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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