近日，據(jù)媒體報(bào)道，自2018年12月以來，騰訊已開始裁撤一批中層干部，調(diào)整比例為10%，這樣的規(guī)模“是騰訊歷時(shí)上絕無僅有的”，一位騰訊內(nèi)部員工稱。此輪調(diào)整被視為騰訊第三次架構(gòu)調(diào)整的繼續(xù)，騰訊并未公開或發(fā)表官方聲明，而是在內(nèi)部悄然進(jìn)行。

騰訊中干范圍包括助理總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理級(jí)別，其中，副總裁也包含在中干范圍內(nèi)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，騰訊大概有兩百多名中干，此輪調(diào)整比例約為10%，也有部門員工認(rèn)為，裁撤比例大于10%。

此輪人事變動(dòng)不僅涉及騰訊PCG（平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群）、CSIG（云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群）、CDG等騰訊多個(gè)事業(yè)群及下屬業(yè)務(wù)線，還包括S線（職能部門）、TEG（技術(shù)工程事業(yè)群）等部門。

去年9月30日，騰訊6年來首次進(jìn)行架構(gòu)調(diào)整，規(guī)模空前，將原有的七大事業(yè)群進(jìn)行重組、整合，保留原有的企業(yè)發(fā)展事業(yè)群（CDG）、互動(dòng)娛樂事業(yè)群（IEG）、技術(shù)工程事業(yè)群（TEG）、微信事業(yè)群（WXG）；突出聚焦融合效應(yīng)，新成立了云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群（CSIG）、平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群（PCG）。

架構(gòu)調(diào)整后，當(dāng)時(shí)便有傳言稱騰訊將進(jìn)行裁員，但騰訊方面明確表示不會(huì)進(jìn)行裁員。然而，劉熾平曾在騰訊20周年會(huì)議上表示，“在未來一年內(nèi)，有10%不再勝任的管理干部要退。尤其在中干這個(gè)領(lǐng)域，我們幾個(gè)月之內(nèi)很快地會(huì)完成10%的目標(biāo)。”如今騰訊的行動(dòng)，印證了此前的傳言非虛。

此次調(diào)整，是騰訊在干部體系上的調(diào)整，騰訊希望借此讓干部體系“年輕化”。

它們都在強(qiáng)調(diào)多給年輕人機(jī)會(huì)

近期，強(qiáng)調(diào)要給年輕人機(jī)會(huì)的公司不止騰訊一家。

3月15日，百度公司發(fā)布內(nèi)部郵件，宣布了兩項(xiàng)團(tuán)隊(duì)管理計(jì)劃與一則高管人事變動(dòng)說明。百度正式推出了高管退休計(jì)劃，對(duì)于為公司傾注心血、陪伴公司成長的高級(jí)管理者，如因個(gè)人意愿或家庭需要選擇新的生活，都將納入高管退休計(jì)劃給予關(guān)懷和照顧。

百度總裁張亞勤成為了這個(gè)高管退休計(jì)劃的首位申請(qǐng)者。百度宣布，張亞勤將于今年十月從百度公司退休。然而，張亞勤退休只是一個(gè)開始，百度還將在今年迎來新一波人事調(diào)整與團(tuán)隊(duì)整合。

而在此次人事變動(dòng)的另一個(gè)重要方面，則是團(tuán)隊(duì)的建設(shè)：百度宣布了新的人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，表示將加速干部年輕化的進(jìn)程，選拔更多的8090后年輕人進(jìn)入管理層。在李彥宏給公司員工的內(nèi)部信末尾，他強(qiáng)調(diào)了年輕人才的重要性：“人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。公司會(huì)不斷地為年輕人、為有志者、為陪伴公司成長的高管和員工，持續(xù)創(chuàng)造好的機(jī)制，讓大家全情投入，無后顧之憂。我也希望年輕的同學(xué)們持續(xù)創(chuàng)新與成長，抓住公司干部年輕化的歷史機(jī)遇，積極進(jìn)取，為實(shí)現(xiàn)百度“用科技讓復(fù)雜的世界更簡單”的偉大使命貢獻(xiàn)重要力量！”

2019年2月，小米集團(tuán)組織部下發(fā)正式文件，宣布新一輪組織架構(gòu)調(diào)整。這是小米繼去年9月成立集團(tuán)組織部、參謀部以來，規(guī)模最大的一次組織架構(gòu)調(diào)整，也是繼2018年9月、12月，2019年1月，小米香港上市后短短7個(gè)月內(nèi)的第四次組織調(diào)整。

此次調(diào)整，小米依然貫徹一貫的“提拔年輕人”思想，強(qiáng)調(diào)年輕干部的培養(yǎng)，小米組織部部長劉德表示，小米近來提拔的干部大多在 30 多歲。”下一步，我們?cè)谂ΡM早發(fā)現(xiàn)有潛力的年輕人，把他們放進(jìn)小米各項(xiàng)工作的大熔爐。爭取在 30 歲左右就能形成全面的能力并能夠走上戰(zhàn)場一線可以獨(dú)當(dāng)一面。他們代表著小米的未來。”

時(shí)間再往前一點(diǎn)，2018年12月底，意識(shí)到組織內(nèi)部問題之后，京東也歷經(jīng)了一次自2015年以來最“痛苦”艱難的架構(gòu)調(diào)整，京東零售子集團(tuán)（原京東商城）將原三大事業(yè)群重新拆分、組合，按照職能劃分為前中后臺(tái)。在春節(jié)之后的開年大會(huì)上，京東集團(tuán)還宣布2019年將末位淘汰10%副總裁級(jí)別以上高管，據(jù)估算京東集團(tuán)在該級(jí)別的高管總數(shù)近百人，被末位淘汰的高管將會(huì)進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或創(chuàng)業(yè)。

組織年輕化在京東內(nèi)部快速推進(jìn)。“加速組織的扁平化，減少匯報(bào)層級(jí)，加強(qiáng)一線授權(quán)，讓更多年輕人承擔(dān)關(guān)鍵任務(wù)，走上核心崗位。”京東商城市場營銷顧問徐雷說。

被淘汰的高齡員工何去何從？

隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)內(nèi)部組織的問題得到了越來越多的重視，年輕人作為企業(yè)繼續(xù)成長最重要的新鮮血液，成為企業(yè)最重要的財(cái)富之一，不少企業(yè)都在強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)“年輕化”。

先來看一下一些知名科技公司的員工平均年齡：

惠普：39歲
Oracle：38歲
IBM：38歲左右
戴爾：37歲
思科：35歲
微軟：33歲
Abode：33歲
特斯拉：31歲
BAT：27歲左右
OPPO：29歲

不管是高管還是普通員工，國內(nèi)還是國外，員工年輕化都是一個(gè)巨大的趨勢(shì)。然而，新人換舊人背后，那些被裁掉的高齡員工又去哪了呢？

舉些例子來看，2016年5月英特爾的一輪解雇中，被裁的2300名員工平均年齡為49歲，比在任員工平均年齡年長了7歲。

2018年，據(jù)外媒報(bào)道，兩家非營利性的獨(dú)立新聞機(jī)構(gòu)Mother Jones和Pro Publica發(fā)布報(bào)告稱，多來年IBM一直歧視40歲以上的大齡員工，甚至是對(duì)他們進(jìn)行非法裁員。這份深度報(bào)告稱，僅在過去5年，IBM就裁減了2萬多名40歲及40歲以上的美國員工，占該期間內(nèi)IBM在美國裁員總量的約60%。而且，IBM的內(nèi)部文檔顯示，這樣做是為了確保“適當(dāng)?shù)膯T工年齡組合”，并將老齡員工稱為“白頭發(fā)”(gray hairs)和“老人”(old heads)。報(bào)告稱，有些老員工已經(jīng)在IBM工作數(shù)十年，但最終其工作崗位還是被沒有經(jīng)驗(yàn)的低薪員工取代，或是是被派往海外工作。

關(guān)于那些被淘汰的高齡員工被裁之后的去向，也成為一個(gè)值得關(guān)注的話題，他們或者在工作時(shí)攢夠了養(yǎng)老錢逍遙度日，或者仍然在不斷學(xué)習(xí)挑戰(zhàn)新的工作，或者為突然離開舒適區(qū)感到無所適從。總之，被離職后的境遇因人而異，在你身邊有這樣的人群存在嗎？歡迎在留言區(qū)討論他們的生存現(xiàn)狀。

活動(dòng)推薦：

技術(shù)能力提升和團(tuán)隊(duì)管理是大部分技術(shù)人關(guān)注的，當(dāng)然，大公司也有自己的一套行之有效的模式。7月12日深圳ArchSummit架構(gòu)師峰會(huì)上，邀請(qǐng)了阿里高級(jí)技術(shù)專家云狄老師來分享他們?cè)谡J(rèn)為的Tech Leader應(yīng)該具備的3哥核心能力。詳情點(diǎn)擊 archsummit.com

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的腾讯最大规模裁撤中层干部，让贤年轻人的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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