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網申一直是校招中
淘汰率最高的一部分
寶潔近10萬人的申請中，90%網申被刷
京東招聘里50%以上的同學都會止于網申阿里的錄取率才0.1%，更不要提網申通過率了
很多人把目標崗位往年面試題背的滾瓜爛熟
最后發現
自己第一關就被刷掉了

1HR最討厭的簡歷長這樣
的1 簡歷海投毫無針對性
很多同學投簡歷的時候為了能夠擴大自己的“撒網”范圍，紛紛選擇海投，有時甚至連崗位要求都沒怎么看清的情況下，簡歷就已經投出去了。

海投導致的最大問題就是：人崗不匹配。你的簡歷里既沒有求職意向，也沒有出色的經歷背景，你留給HR的印象只有三個字：不用心！請不要以為HR有義務能夠幫你找到與你經歷對應的崗位。
2 簡歷毫無重點自我評價和實習經歷簡直就是說廢話的重災區！各種無效的形容詞瘋狂羅列，完全無法引起HR的注意。
比如我們來看下面這兩個自我評價，如果你是HR，你會選擇哪個？

相信答案已經很明顯了，肯定是選右邊這份！右邊的自我評價非常完整全面地將自己最有價值的優勢進行了梳理，而并不是像左邊那樣，堆積空洞無用的形容詞。
再比如：
A同學簡歷中寫道：撰寫公眾號文章，增加文章閱讀量，通過轉發完成引流動作；
B同學簡歷中寫道：每周原創5篇軟文，閱讀量均超10萬+，引流轉化率高達20%，并吸引了5家商業合作
很顯然，B同學的話術會比A同學的好很多，所以大家一定要注意，描述經歷時重點不是去介紹你之前的工作，而是要去告訴HR你做過什么，帶來了什么樣的數據結果！2HR最喜歡的簡歷長什么樣
1 9個基本原則
在寫簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己。如果你是一個應屆生，應該通過簡歷讓HR感到你對未來職業生涯的充分準備。有針對性的內容和規范專業的格式都是你的簡歷必須做到的。在形式上，一份專業的簡歷應當符合以下9 點：

• 要疏密有致、主次分明
• 控制在一定范圍內
• 各種級別的字體要選擇適當
• 不要使用框格
• 不要出現Resume字樣
• 不要以學校的Logo和名稱作為頁眉
• 不要出現個人隱私資料如性別，生日， 出生地等
• 將長串數字分開寫，降低辨識的難度
• 書名、雜志名、電影名、音樂專輯名、英文中出現的外文（包括拼音，人名除外）用斜體
• 不要貼照片（公司要求除外）
• 使用時間逆序

打印簡歷時，應該要使用白色或奶白色紙張，不要選擇彩色打印，不要選擇噴墨打印，不要用復印的簡歷。
2 內容要注意
越是針對性強的簡歷越容易受到認可。在寫簡歷之前要先決定自己的求職方向。分析出自己的優勢及弱點，然后再選擇目標企業及職位，并且要對目標企業及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應該是“求職意向”清晰明確的，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的、妨礙應聘的內容都不要敘述。 01 充分表達你的Unique
簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的USP（Unique selling points）吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現出UNIQUE的自我就需要發揮你的智慧。02 用關鍵字說話
關鍵詞是描述你專業活動或成就的表示技能的名詞或動詞詞組。HR們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”，而掃描的對象就是關鍵詞。HR 們從簡歷中挑出所希望見到的關鍵字，并最終挑出合格的候選者來。首先，整個簡歷而言，一定給人的感覺是簡練：

• 多用動詞和名詞，程度副詞、形容詞少用
• 動詞說明行動力，數據增加說服力！
• 句子要短，不要用很復雜的句式。
• 一定要人一看就能抓住要點。

其次，要有很清晰的層次。簡歷可以有一定個性，有創新，但是一要根據你自己的情況，比如你是做藝術的可以特別點。但是你的彰顯個性，你的創新一定要以專業、簡潔、不影響閱讀為前提。03 用數字說話
一定要把包含數字或百分比的陳述用量化方式表達出來。例如：Increased membership by over 25%或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是針對于表達自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時間節省。04 用結果說話
表明以往工作的業績，業績就是個人能力的最好證明。舉個例子，如何展現自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point?05 用PRI原則刪減簡歷
在寫作簡歷時的一個重要標準—— PRI 原則！什么是PRI 原則呢？成功的簡歷無非說明了兩個問題：1. “Why you? ”2. “Why me?”
你要知道HR篩選候選人的標準是Position-Relevant Information (PRI)。對方需要你具備什么軟性素質（如下圖中的素質D、素質E 和素質F），就可以給他提供什么，因為軟性素質是可以替代，可以轉化的（如下圖中的素質G 和素質H）。而對方不需要的，你可以刪除于你的簡歷之外（如下圖中的條件C）。

刪除與保留的標準，則參照你要申請的職位。而在刪減你自己的簡歷中除了明確的按照職位要求來選擇相關的經歷，另一方面還要注意的是要盡可能多地了解行業或者你應聘職位中的潛規則，在你的簡歷中通過各種經歷來匹配這些潛規則。3不同行業HR的喜好
1 投行&咨詢
之所以把這兩個行業放在一起，是因為這兩個行業對于申請者的要求相似。01 解決問題及數據分析能力
在投行和咨詢的工作都圍繞為客戶解決問題，因此在簡歷上應該有這方面的經歷，并且以數據呈現，比如：在校期間參加過的一些項目和大賽，自己的角色，最后達成的結果；證明你的問題解決能力和分析能力。在投行、財會、咨詢的實習，同樣以數字來說明結果。

02 溝通能力
咨詢和投行都需要將想法和方案無誤高效地傳達給客戶，因此溝通技巧是至關重要的，且投行IBD的人要求是非常的Social和有Leadership。突出你需要強大的溝通/Teamwork的角色。比如Sales、和客戶溝通、談判，學生會外聯、公眾演講、跨部門協調等，以STAR法則展開。
2 快消01 學習能力和創造力
一是GPA，快消企業HR愛看GPA。二是你是否有過主動學習新的知識、好奇新的行業領域，并且能夠通過自己歸納抽象出學習方法，取得成果。
創造力不是要求你能像藝術家一樣天馬行空，快消的面試官真正關注的是，在你過去的經歷中，面對問題，你是否能擺脫固定模式，創造性地解決問題，提出了一條之前沒有過的解決方案或思考維度。02 達成目標&應對挑戰和領導力
你是不是一個強結果導向的人？在強壓力下，你如何完成工作？經典的行為面試問題，在簡歷中也可以在經歷中說明，而不是在自我評價簡單來一句“我愿意熬夜加班”。列舉你面臨挑戰（逼近的DDL，項目難推進，時間太短），但堅持完成工作并取得成果的經歷。比如KPI重的銀行實習，長期堅持某項運動。
快消大廠都很看重領導力，之后的面試會根據這份簡歷不斷地提問。就算你沒做過Leader，但主導完成過項目，那在這個項目中你如何有效地利用各種資源去高效地完成它，這也是體現領導力的地方。
3 四大01 團隊合作能力
四大的項目講究團隊工作制，因此團隊合作能力在簡歷中要有所體現。在實習中和同事合作過什么項目，在校社團，小組作業、projct都可以寫出來。

02 溝通和快速學習能力
Understanding，不僅包含溝通能力，也包括快速學習能力。四大的審計是風險導向的，也就是說需要先通過和客戶溝通理解今年和上一年度的業務的變化，找出可能的風險點并進行審計。而且會計準則變化很快，因此四大非常注重學生的學習能力。比如做銀行大堂經理的實習經歷，通過與客戶溝通理解客戶的需求；再比如說在企業的各個部門實習，如果你的部門是需要跨部門溝通的，一定要寫出來。4如何最有效地把你的簡歷拔高到另一個層面？與你的背景經歷和職業理想高度匹配的業內人士。
業內人士活躍在行業前沿，對行業要求、專業說法、需求側重了如指掌。他們自己經歷了成功的求職，并且在工作后更加大量地接觸獵頭、HR，掌握用人市場的風向與偏好。他們能把你的經歷描述成行業內的專業說法，能在你的經歷池與你想要申請的崗位要求之間做出點對點的聯系。其實想擁有一份高質量的簡歷很簡單，核心在于——“經歷池”與“理想池“的匹配。經歷池就是你的已有經歷、項目經歷、project portfolio/work sample理想池就是你夢寐以求的行業、公司、崗位要求

總結

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