“更通俗地說，蘋果公司高層和員工已表示出越來越多的不滿，因此也有更大的意愿希望離開。”一位投資者表示。

4月16日消息，據(jù)兩名硅谷風投資本家透露，已有越來越多的蘋果員工開始向外投放簡歷，以求離開公司。

“更通俗地說，蘋果公司高層和員工已表示出越來越多的不滿，因此也有更大的意愿希望離開。”一位投資者表示。

多年來，蘋果在員工眼中一直都有很好的聲譽和口碑，盡管其工資和待遇都不是硅谷中最好的。所以那些常幫助初創(chuàng)科技公司挖角硅谷人才的風投資本家們很少打蘋果的注意。然而，這一切似乎正悄然改變。

另一風投人士指出，最近來自蘋果員工的求職簡歷數(shù)量正呈現(xiàn)明顯增長。在與部分求職者交流后，發(fā)現(xiàn)員工們希望離開的原因主要有兩個：初創(chuàng)公司的薪水更高，以及“蘋果的企業(yè)文化正隨著新領導團隊的扎根而緩慢改變。”

一個月前，資深蘋果分析師約翰·格魯伯（John Gruber）就曾表示，“人才挽留已成為蘋果所面臨的最大單個問題。而眼下幾乎所有人都沒有對此予以重視。”

“我認為，如果蘋果會遇到大麻煩，那就是無法拿出新的重量級產品。而其中的原因則更有可能是極聰明的工程師和設計人才已被耗盡，并變得平凡。”格魯伯指出。

不過在格魯伯為蘋果拉響警鐘后，該公司員工逃離的現(xiàn)象并未“加速”。

“但也沒有減緩。”格魯伯表示，“在和部分離開蘋果的人交談以后，我們一個共識便是這絕不是‘老鼠逃離一條即將沉沒的郵輪’的場景。而是一家成功的公司在利用完人才后，不可避免會遇到的流失現(xiàn)象。”

“蘋果員工是高要求的，簡單且純粹。這就是為什么挽留他們對該公司來說會是一個特別棘手的問題。”

總結

以上是生活随笔為你收集整理的苹果员工出逃现象严重：人才挽留成大难题的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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