微信上很多小伙伴問我簡歷如何寫，我說你站在面試官的角度，想一想你是面試官，你希望看到啥樣的簡歷？然后，你就知道怎么寫了。

在工作中也是一樣，當我們不知道工作怎么做才能達到領導要求的時候，那你就把自己的屁股挪到領導的位置上，想一想他的需求，他給下屬布置的任務想達到什么樣的目標，經常這樣做，你就有領導的思維，更具有領導力，離領導的位置也就不遠了。

那今天我們就站在面試官的角度，看看面試官是從哪些方面篩選候選人的，更看重候選人哪些能力？

面試官看重的五項能力指標分別為：興趣、誠意、當前能力、合作以及潛力。興趣和誠意是基礎、當前能力和合作力是核心、潛力是差異化表現。

接下來我們來分別介紹一下每一項能力指標，看看我們在面試前和面試中，要做哪些準備，要躲避哪些坑。

1、興趣

興趣就是你是否愿意從事和探究你求職的行業，是否愿意花費時間和精力在上面。

一般公司從兩個方面來進行這一點的測試：

一個是用測評問卷的形式。在你面試前，給你一個問卷或者鏈接，讓你在限定時間內填寫完成，最終得出一個結果。

但大部分公司還是通過面試官提問的形式來測評，比如你對這個行業有了解嘛？如果你回答對這個行業了解的不多，或者說不出個所以然，都會從側面暴露出你對這個行業并不熱愛，因為熱愛該行業的人，必定會花費時間精力去研究這個行業，而不是對這個行業一問三不知。

還有會問你的職業規劃，也是在從側面考察你對行業的了解程度。一般可以這么回答：“我喜歡XX行業，會在XX行業深耕，在為公司創造價值的同時，也提升自己的個人能力，希望用3-5年的時間，可以做到領導層的位置。”

還有的面試官會問你平時的興趣愛好，你也可以說一下你會看一下相關行業和崗位的書籍，以此來表達你對相關行業和崗位的興趣。

2、誠意

誠意是人與人合作的基礎，求職，本質上也是一種合作。所以，誠意的考核也是公司考核候選人的一項重要指標。

為了考核候選人的誠意，面試官一般會問以下幾種問題：

• 你有使用過我們的產品嘛？有沒有什么建議？

如果你沒提前研究，很容易被問住，所以，面試前最好能通過多種渠道了解對方的產品，了解對方產品的競品，并找出優點和缺點，針對缺點提出自己的優化措施，對錯不重要，至少誠意表達了。

• 你有了解過我們公司嘛？

考察求職者對求職公司的了解，是不是那種海投。所以在面試前，也需要對求職公司有所了解，這樣做的好處不僅是可以展示誠意，對那些不好的公司，我們還可以提前篩掉，都不用浪費時間去面試。

至于如何了解公司，一般可以公司的官網了解一下公司的風貌、去企查查看一下公司的融資情況、去百度、知乎搜一下公司的相關報道、去看準網看一下公司的員工對公司的評價、也可以通過群或者KOL了解一下公司的情況，我微信就有很多小伙伴問我XX公司咋樣，我對于不知道的公司，我一般會發在朋友圈，問一下知道的小伙伴，有在公司干過的小伙伴會給出他們的意見，也有和公司有過業務往來的小伙伴也會給出他們的意見，眾人拾柴火焰高嘛。也歡迎大家對公司有疑問的小伙伴加微信：chanpin628 溝通交流。

• 你對應聘崗位的工作內容有啥想法？

也是想從側面了解你有沒有對該崗位有過提前了解，我們除了對公司的崗位JD重點了解意外，對于崗位不懂的問題，也可以通過讓我們去面試的HR那了解，通過這種方式，我們可以對這類問題提前做準備。

• 你面試了幾家公司，有幾家公司給你發了Offer？

這種不要回答沒有，這樣顯得好像沒人要一樣。你可以這么回答：我剛開始面試，看到公司的邀約，貴公司也是我喜歡的一家公司，于是就先來貴公司面試了。（針對沒有offer，又不想撒謊的同學）。

如果想抬高自己的身價也可以這么說：我面試了幾家公司，有一兩家公司進入二面，還在進一步接觸，不過貴公司也是我喜歡的公司之一。（如果是行業內具體的大公司，還可以說出名字來，比如：我面試了XX、XX公司，這些公司都已經進入二面了，同時貴公司也是我喜歡的公司之一，所以來了解一下。）

如果已經拿到OFFER，還可以說，我手里拿到了一些公司的offer（如果是知名公司，可以直接說出公司名字），但貴公司也是我比較喜歡的公司之一，所以來面試了解一下。但這種情況要謹防對方追問你這些公司給你的具體薪資，如果遇到這種情況，但又不想透露薪資，可以表示薪資還在談。如果對方實在要問具體數值，你可以說個大概的范圍，比如年薪30多萬，這個薪資范圍可以是你的心理價位，免得對方再接著讓你提供具體的證明啥的，很多人可能覺得不可思議，但真有公司這么干。

3、當前能力

當前能力，也就是你的專業技能，一般會問一下比較專業的問題，比如針對產品經理來說，你如何做需求分析的，你如何做產品迭代的等。更細節的還會有，你介紹一下你的項目，并仔細追問項目細節來考察項目的真實性、以及你的專業能力和表達能力。

針對通用的問題，我們可以提前準備，針對自己的項目問題，我們在每次面試之后，也要把回答不好的問題用石墨文檔或者騰訊文檔這種在線文檔寫下來，然后寫清楚答案，作為自己的錯題集，防止下一次再被問到。

當然，專業能力還更需要求職者在平時的工作中積累和學習。

4、合作力

合作力也是面試官重點考察的能力這一，畢竟公司是一個組織，需要團隊協作做事情。

對于產品經理來說，溝通、協調能力尤其重要，畢竟產品經理需要打交道的人太多，有老板、有運營、有技術、同設計、有測試，對于B端產品經理的小伙伴而言，還有甲方爸爸。所以，溝通和協調能力是產品經理的必備能力之一，而溝通、協調也是合作力的表現形式。

針對合作力，面試官一般會問這樣的一些問題：

你是如何做項目管理的？

你在做項目的過程中有沒有遇到什么問題？你是如何解決的？

如果程序員對你的方案提出異議，你該如何解決？

......

5、潛力

這一項，對于應屆生來說，尤其是考察的重點。除了那些早早去實習的應屆生，大部分的應屆生基礎都差不多，這個時候潛力的考察就是重點。

但社招的小伙伴別以為這一項就不重要，有的小伙伴面試完之后，自我感覺良好，但就是拿不到offer，其實和潛力不夠也有關系。畢竟一個崗位好幾個人競爭，面試官除了找那個性價比最高的，也要找那個潛力最大，尤其是對于一些重點培養的崗位來說。

潛力在人力培養的角度，可以理解為學習敏銳度。

學習敏銳度的五個維度：

（1）心智敏銳度——善于思考，樂于處理復雜問題，以非常規的獨特方式審視問題，求知探新，以及在不同的概念之間建立全新聯系。

（2）人際敏銳度——以開放的態度對待他人，喜歡與各種各樣的人交往、了解他人獨特的優勢和興趣與不足，并充分利用他人來達成組織目標

（3）變革敏銳度——喜歡改變，不斷探索新的方案和解決辦法，熱衷于引領組織變革

（4）結果敏銳度——激勵團隊和發揮影響力,能夠在初次面臨問題的情況下創造成效。

（5）自我認知——能洞察自我，清楚了解自己的優勢和弱點，消除盲點，并利用對自己的了解來高效工作。

我們在面試中要逐重體現自己這幾個方面的敏銳度，比如通過案例來表現自己不斷探索精神、說一下自己平時看的書籍來體現自己的好學精神，但要注意面試官追問你看書的內容，有些問題，一旦沒提前準備好，就是在給自己挖坑。

以上就是面試官考察求職者的5個維度，有的公司考察的側重點不同，這個根據公司的類型來決定每項能力考察的權。一般對于初創型公司，更看重誠意和興趣；穩步發展的公司更喜歡有相關工作經驗，與崗位匹配度高的求職者，對求職者的當前能力和合作力比較在意，他們希望求職者來了就干活；對于發展型或者大型成熟類企業來說，在其他條件差不多的情況下，更喜歡挑選潛力大一一些的。

針對這5個維度你有啥想說的呢？可在評論區留言說出你的看法。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的面试官重点考察求职者这5项能力的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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