我在上一篇文章末尾（2021年終獎公布！產品人，你達標了么？），放置了一個關于「2021年產品人年終獎的小調研」。

今天就把調研結論分享給大家，看看產品人的年終獎是什么狀況。

分享前說一句，因為調研題目僅在產品筆記公眾號發送，樣本量偏少，樣本群體不夠隨機，調研結果或多或少存在偏差，僅供參考。

這次共收到134份有效問卷（比預想中少一些），其中近80%是產品崗位，所以可作為產品人年終獎的分析和參考。

具體調研數據如下。

1、工作年限分布

將近50%的，工作時間在3年內，但是工作10年以上的也有11%。

2、產品人月收入

60%的人月收入在1-3萬間，月收入超過3萬的人，占比超過20%。

3、產品人年收入(含年終獎)

將近一半的產品人年收入在10-30萬，也有14%的人年收入超過50萬。

4、產品人績效等級

調研用戶中，76%的人績效在A、B，這非常厲害了。

5、產品人年終獎金額

33%的調研用戶，年終獎在1萬以下，23%在1-3萬，10萬以上的有17%。

6、年終獎占年收入比例

36%的用戶，年終獎占年收入比例在5%以下。

9%的用戶，年終獎占年收入比例在30%以上，這一般是績效非常好或者核心的崗位了。

7、年終獎分幾次發

80%以上的年終獎是一次性發放。

8、年終獎發放時間

70%以上的年終獎在年前發，這是很人性的安排。

這就是本次調研的結果。

看看你對應在哪個檔位呢？

有不少朋友留言反饋說，我們公司沒有年終獎，我們公司年終獎整體減半，我的績效太不公平了等等。

在很多人的心里，年終獎的多少，直接決定了春節的幸福指數。

關于年終獎，我說幾句。

不同的地域、不同的行業、不同的地區，年終獎大不一樣。

不同的業務、不同的職位、不同的職級、不同的績效，年終獎也大不一樣。

公司的營收情況、老板的喜好、是否跟對人，年終獎也很不一樣。

總之，年終獎的有無、多少，其實是一個影響因素角度、變數較大的事。

在這個過程中，

員工是弱者，公司是強者。

下屬是弱者，領導是強者。

被考核人是弱者，考核人是強者。

如果年終獎不盡人意，低于預期，首先要盡量調整好自己的心態。

不要因為自己不可控的事情，影響到過年的心情。

年終獎一般只和年終績效考核關聯。年終獎不如意，一定是考核結果不如意。

為什么自己績效考核差，還需要去分析下原因。

是自己原因，自己工作做得不好？在團隊貢獻少？產出成果少？業務比較邊緣化？...

還是自己不可控的原因，自己被區別對待了。

如果自己分析不清楚這個原因，可直接和領導溝通。

清楚自己原因了，才為后面的工作和自己的成長提供了指引。

這可能比當下結果，更重要。

但是在這個過程中，我們需要盡量去避免「責任偏差」。

簡單來說，就是自己高估了自己所做的貢獻，而低估了合作伙伴在工作中的貢獻。

具體來說，如果讓項目成員評估自己對整個項目所做的貢獻，如果折算成比例，多成員自評的貢獻比例之和會遠遠大于100%。每個人都自評是A，但是A只有10%。

所以，評估自己的貢獻時，要多思考對方的貢獻，然后修正自己的貢獻偏差。

同時，于績效考核、年終獎獎勵，其實公司或領導也沒法做到絕對公平公正。

存在偏差是正常的。

但如果分析評估下來，這個結果對你明顯有失公平公正，被嚴重的差別對待了。

這就要考慮，這個組織的價值導向，以及你是否值得繼續待下去了。

這個話題，下次再聊。歡迎關注「產品筆記」公眾號。

先說這么多。提前給大家拜個年。

祝福所有粉絲朋友，虎年虎虎生威，踏實成長，慢慢變富。

這里有一個出自中智咨詢的、比較權威的、關于國內的《2021年企業年終獎發放調研報告》，如果你想看，「產品筆記」公眾號后臺回復「年終獎」獲取。

最后，我建立了各大城市的產品交流群，想進群小伙伴加微信：yw5201a1??我拉你進群。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的这或才是产品人「年终奖」的真实情况！的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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