經常有小伙伴問我薪酬怎么談，這個我之前也寫文章說過，可以看這里HR不會告訴你的薪酬談判技巧，除了基本的談薪技巧，我們還要注意一下薪酬的構成，這里面坑也有很多，一不小心，你可能就入坑了。

談薪資之前，我們首先要問清楚薪資構成，越是好公司，越不會給你玩花花繞，薪資簡單明了，直接告訴你稅前工資多少，而一些復雜的公司，可能會把你的薪資結構設計的很復雜，比如將你的工資分成三個部分，分別是基本薪資+獎金+補貼，如果是這種，那你就要仔細問清楚了，否則，一不小心，你就被坑了。

首先說基本薪資，這里的薪資是指稅前薪資，不是指扣掉五險一金和稅收之后的薪資，而且基本薪資是寫進勞動合同里面的，一般不能隨便降，如果降低了，你可以打12333勞動仲裁，舉報一波，他得賠你2倍薪資。

于此同時，我們經常會聽到HR說年終獎發幾個月的薪資，注意這里的薪資也是指你的基本薪資，不包含獎金和補貼那些，如果你的薪資構成為5000（基本薪資）+3000（獎金）+2000（補貼），那你2個月的年終獎也就是5000*2=10000，這還是在沒收稅的情況下。

再來說說補貼，補貼一般包含交通補貼、餐補、住房補貼等，各種名目的補貼都有，一般補貼發放是兩種形式，一種是你自己找發票報銷，這種的好處是它不用扣稅，我之前待過的一家公司就是這樣，每個月自己要找各種發票來報銷，實在不行，還得花錢從某寶上買來報銷。第二種情況是把補貼和你的工資一起發放，這樣的好處就是你不用到處找發票，更不用自己墊錢，壞處就是它需要合并計算你的收入，然后扣稅的。

此外，補貼不像薪資那樣，不好隨意給你降低，補貼公司是可以根據自己的實際運營情況，決定要砍掉你哪一項的，如果公司要砍掉你的補貼，你也沒辦法拿法律武器維權，因為法律沒說不能砍補貼，有些公司為了方便以后辭退員工，會把基本薪資給你搞得很低，然后補貼給你搞得很高，美其名曰幫你避稅，其實也是想到時候砍你補貼，某些情況下逼你自己走，所以，遇到這樣的公司一定要小心再小心。

第三部分就是獎金了，這也是大部分求職者最容易被忽悠和畫餅的地方，獎金這部分看情況，如果公司運營的好，你大概率是可以拿到的，比如王者農藥項目組直接發100個月的獎金，如果公司業績一般般，那獎金也就只能夢里想想了，公司一般會以各種理由拒絕你，比如你這個表現不好，那個地方做的不合格，等等，總之，就是找借口不發你獎金，所以，關于獎金這一塊，一定要問清楚獎金設置的標準是什么樣？大部分員工可以拿到幾個月？以及績效考核和獎金的算法是什么樣？獎金占薪酬總包的比例是多少？獎金的發放時間是什么時候？有的時候公司為了留住員工，會把今年的獎金挪到明年的年底才發放，還有的企業會分三筆發，今年發30%、明年發30%、后年發40%，總之，都是怕員工拿了獎金就離職，所以，遇到獎金占比非常高的企業，一定要問清楚獎金的發放規則。

還有就是五險一金這一塊，試用期公司也是要為員工繳納五險一金的。根據《勞動合同法》第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。因此，只要雙方存在勞動關系，用人單位就需要給勞動者繳納社會保險。試用期已經建立了勞動關系，用人單位必須給勞動者繳納社保，況且現在很多城市買房子都需要連續社保，如果一斷，很多人可能就喪失了在城市立足的資格，有此類需求的小伙伴一定要據理力爭。

還有關于五險一金是按照最低標準繳還是按照薪資全額繳納這個問題，我覺得按照薪資全額繳納最好，因為這樣你雖然交的多了，但公司交的也多，你雖然拿到手的少了，但是你拿到手的薪資加上公司和自己繳納的公積金部分，和你的稅前工資也差不了多少。以在上海月薪2萬的薪資為例，你按照20000的基數繳納，你加上公積金，實際能到手的錢是：15560+2800=18360元

如果按照10000的基數繳納，則你到手的薪資是：17010+1400=18410元

其實兩個拿到手里差不多，但是你公積金交的多，到時候買房，能貸款的也多。關于社保部分，因為你繳納的多，你相應的退休工資也會多一些，所以，全額繳納也未嘗不可，畢竟公積金是可以取出來的，外加從長遠來看，全額繳納對你以后的養老和利用公積金買房貸款都有益處，一般大公司也都是全額繳納，只有一些小公司為了節約成本，會選擇降低基數繳納，不過，如果對這一塊不在乎的同學，也可以忽略。

所以，要談薪資的小伙伴注意了，談薪資之前，首先問清楚薪資構成，然后再談。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的薪酬陷阱！的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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