在阿里巴巴工作是一种怎样的体验？
作者：LADYZ ??來源公眾號：IT ladies
阿里在網上的評價可謂兩極分化，適應的人如魚得水，不適應的人一言難盡，盡量客觀一點講述下公司的整體情況吧。
近8月底入職，跨度一年，剛好趕上20周年年會，雙十一狂歡，阿里日以及各種大大小小的促銷籌備，雖然時間不長，但似乎重要的節點也沒落下。
關于環境
坐標西溪園區，環境還是非常nice的，園區里面有一小片濕地，有時候工作累了會去樓下買個水果順便在橋上看看風景思考下人生，據說濕地里面還有兩只大白鵝但并沒有看到過。晚上的時候石橋上會點上暖黃的燈，每次吃完飯散散步也很愜意。雙十一、阿里日這些有意義的日子，會有額外的裝扮和玩偶游街。
食堂也很豐盛，真的只有出去之后才發現這些大廠的食堂都是神一般的存在，網易的煲仔飯、筒骨湯，百度直接搬進了北京烤鴨，阿里更是各個食堂都玲瑯滿目，到離職還沒把各個攤位都打個卡，不過食堂的菜味道比較偏重，偶爾想要吃點清淡的就真的是多喝開水（po一個會議小甜品臺）。
園區里面從便利店、理發店、花點、甜品店、小圖書館、健身房、tims、星爸爸、弄堂里啥啥都有，要是不介意睡帳篷的話那基本衣食住行都能完全解決，離職那會園區還搭了個快閃KTV，為了讓這些小伙計更高效的工作，行政也真的很貼心了。
關于技術
之前經常有人說阿里的業務很強，技術上要稍遜一籌。但實際體驗下來發現壓根就是偏見，可能是中間件做的太強大，業務層人員可以更核心的關注業務迭代和交付。在其他公司還要研究各種開源工具和原生框架的時候，內部已經全部都封裝好界面化使用。而且權限控制粒度也比較細，操作規范性相對較強，但自由度就比較低一點，以前出小問題還可以線上機器一通改，自己建的庫也可以隨意倒騰，現在就只能老老實實走流程暴露在陽光下了。
包括之前打的火熱的中臺，剛入職的時候剛對應的業務中臺剛拆分結束，并重保了隨后的大促，后續又陸陸續續提出了業務中臺和數據中臺，成果也有目共睹，如此快速的發展下，系統也越來越穩定。不過最近似乎開始去中臺化了，因為公司出臺了新的戰略，有興趣的可以看看技術論壇。
關于氛圍
要說從一個工程師文化的公司換到業務導向的公司的沒有任何的不適是不可能的，那區別就是從半個決策者直接淪落為了所謂的資源，尤其是趕上了所在部門的風口，業務的迭代非常迅速，幾乎沒有太自主的權力。項目倒排的事兒也不少見，壓力大是自然的，尤其是如果個人管理不好事務優先級和風險的話，這種矛盾會更激烈。
在其他互聯網，可能執行力是首要的，上級會把任務拆解，完成了該做的事情，就達到了目標。但是在這里，不要期待別人會來幫助你規劃工作或者照顧你的情緒，因為都太忙了，個人的能動性和影響力尤為重要，自己找業務痛點，看能抓住哪些垂直域站穩腳跟。所以會有很多人說心累，找不到目標，尤其是新人，挑戰比較大。
另外再說一說所謂的361，據說最近也不強制了。互聯網公司都有所謂的末尾淘汰，來之前覺得背1挺不容易的，而且背1好像也沒有多么嚴重的下場，不清楚為啥里面的人都那么害怕。來之后還是覺得背1沒那么容易，畢竟概率比3都小，但奇怪的是里面的人都很拼，人人自危，明明業務線都很缺人，但都害怕自己被優化了，也許是優秀的人太多了，在這樣的氛圍里，似乎自己節奏也慢不下來。
關于儀式感
想突出的講一講儀式感，是因為覺得阿里在儀式文化上做的非常到位，雖然可能每個人的實際體驗不一樣。阿里有句名言“一群平凡的人做著不平凡的事”，儀式感可以把一件看上去比較普通單調的事情包裝的非常有紀念意義。
除了出名的“一年香、三年醇、五年陳”，百年阿里培訓，還有雙十一等各種大日子，外部都在狂熱的剁手，內部也熱火朝天的在營造氛圍，燈光秀、敲鑼打鼓，同時還有各種豐盛的補給和加油喊麥，感覺比過年都熱鬧，而且這些經歷都會成為一張張影像資料，做成紀念冊或者視頻，給未來留個念想。
關于阿里味兒
這個話題寫起來其實很棘手，因為網上的爭議太大了。作為曾經的雙職工家庭，在家吵個架可能都要引用到阿里的金句，甚至還得開個復盤會和ACTION才罷休，不得不說公司的價值觀和文化輸出帶來的影響潛移默化。從公司層面來講這是個管理利器，但從員工層面而言，似乎缺少了點“人情”，隨意感受一下：
“我不管你怎么做的，那是你的事情，如果你這點事情都做不到，那么你存在的價值是什么”
“你做的這個東西，它的業務價值是什么，在這個問題上你缺乏自己的思考和沉淀，近幾年這些關鍵問題有改善嗎”
“你已經是一個一個高p了（實際可能并不高），怎么還是格局這么低？不懂怎么做嗎？”
一定程度上可能可以促進對自身和全局的思考，但一旦被理解有偏差的人利用，那就是另外一回事了。
最后聊聊為什么離職。問的最多的都是“是不是里面太累了？”，累是必然的，想要追求成就感和被需要感，在哪兒其實都不輕松。但作為畢業就在互聯網的人，其實強度差異并不大。主要的原因，可能還是在互聯網干了三年，沖刺似乎變成了常態。業務要盈利，要占有市場，只能快速迭代和變化。雖然眼界和視野可以快速拓寬，但是耐力和沉淀就會相對偏弱，性子越來越急，也會變的焦慮。
想起之前在校園宣講會的時候，諾基亞HR說「市場上有快公司和慢公司，不是所有人都適合快公司的節奏，也不是所有年齡段都能適應快節奏」，之前非常不以為然，現在卻也有這么個體會，人生畢竟是場馬拉松，之前可能目標是快速晉升，現在卻想沉淀沉淀，在垂直行業能安心學點東西。
總體在阿里這一年還是比較幸運吧，帶不走的都是美好，沒有遇到所謂PUA，也沒有背負很重的績效壓力，還遇到了特別nice的導師和隊友，因為身體原因，熬夜壓測、大促值班都是隊友們幫忙頂著。導師是一個知心大姐姐，責任感非常強，合作的業務方和開發都經常和我們說「太羨慕有這樣的導師帶著你們了，我們都是自己野蠻生長」。大氛圍沒法改變，但能碰到這樣的導師和隊友還是可遇不可求的 。
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總結
以上是生活随笔為你收集整理的在阿里巴巴工作是一种怎样的体验？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
