面試時遇到歧視是一種令人不快的經歷，以下是應對的一些建議： 1. 保持冷靜：盡量保持冷靜和專業的態度，不要被歧視言論或行為激怒或影響自己的表現。 2. 追問：如果你確定面試官的問題或評論存在歧視成分，可以耐心地追問面試官對此的意圖，以確保自己正確地理解他們的意思。 3. 重新定向：如果你不愿與面試官討論歧視問題，可以轉移話題，提出其他與工作相關的問題。這樣你能繼續展示自己的能力和資質。 4. 持有證據：如果你能夠明確歧視的存在并有相應的證據，可以考慮記錄下來作為后續報告的依據。 5. 尋求支持：如果你感到不適或受到明顯的歧視，可以考慮向面試所在公司的人力資源部門或其他相關部門舉報，尋求支持和幫助。 6. 評估選擇：最后，評估這個公司是否真的值得你加入。面試是相互選擇的過程，也是你了解和評估公司文化和價值觀的機會。 重要的是，不要讓可能的歧視情況影響你自信和面試的表現。記住，你的價值不取決于面試官的態度，而是取決于你的能力和潛力。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的面试时遇到歧视怎么办才好？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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