首先是并入所得項目不同，一次性扣除指個稅獎金不并入納稅人當月的工資資金所得計算，而是分開每個月單獨進行計稅，并入工資是指將個稅獎金并入綜合所得計征個稅；其次是時間限制不同，根據稅務部門規定，一次性扣除計稅方式可以延長至2023年12月31日，而并入工資計稅方式無時間限制。

關于這兩種計稅方式，可以分成兩種情況舉個簡單例子。情況一：工資高于年終獎。

A年工資應納稅所得額為15萬元，年終獎為3萬元。 如果綜合計稅，這3萬元適用20%的稅率，繳納個稅為6000元，年終獎實得2.4萬元。

如果單獨計稅，這3萬元年終獎適用3%的稅率，繳納個稅為900元，年終獎實得2.91萬元。那么單獨計稅比綜合計稅多拿5100元。

情況二：年終獎高于工資。

B稅前年薪為3萬元，年終獎27萬元。如果單獨計稅，年終獎部分共應繳稅52590元，工資繳稅900元，合計53490元。

如果合并計稅，則只需繳納個稅43080元。那么綜合計稅比單獨計稅多拿10410元。

總結一下，單獨計稅適用于工資高于年終獎的員工，合并計稅則適用于年終獎較多的員工。

以下收入需要與當月工資合并計入：

1、內部退養的取得的一次性補償：與工資薪金合并計算個人所得稅，要扣除生計費。

2、解除勞動合同獲得一次性補償：不與工資薪金合并，要扣除生計費。

3、股票行權，行權或行權前轉讓，不與工資薪金合并，工資算工資的個稅扣除了生計費，行權前轉讓和行權所得不能再扣除生計費。如果當月工資只有1900元，工資部分不計征個稅。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的个税奖金一次性扣除和并入工资的区别的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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