一場疫情，讓許多企業直接跌入到谷底。

就像商量好的一樣，各企業一起恢復開工，裁員、調薪、全員營銷三板斧齊刷刷的陸續亮出。

相對裁員來說，降薪溫和一點，但大多數職場人也是很難接受的。

看到脈脈的一個關于2月份的職場薪酬狀況的調研數據，果然是普遍現象啊。

數據顯示，當下有34%的職場人被調了薪酬。其中有20%的職場人僅獲得基本工資，19%的職場人薪酬被延遲發放，直接被停薪的也有9%，其余則收獲額度不等的降薪待遇。

不過，同樣是調薪，也各有各的操作方式。

比較規范的企業，是與員工協商。

雖然協商“一致”的可能性低，但好歹還是正規操作。

而有些公司的神操作，卻讓人忍不住吐槽，乃至....去舉報...

來看看都有哪些調薪百態。

離職降薪二選一

或許就是在等著主動提離職，補償也免了？

減少出勤日，折算降薪

車好多（旗下有瓜子二手車、毛豆新車）對集團P序列、M序列補償假期13天，用假期補償所降薪資。

而諾亞財富，宣布在疫情期間所有員工每月有5個工作日無薪休假，等于間接減少1/4薪資。

最近爆出的58同城，有些部門是只發全部的60%，一周去公司兩天，三天在家，每周兩天強制按事假算。

離譜一點的是優信二手車，讓部分員工從3月1日起停工待崗。針對這部分員工，優信二手車只是按照各地政策支付最低生活保障，并負擔他們的基本社保和住房公積金。

工資打折

買東西打折是常見的，工資談打折還真不多見。

教育公司松鼠AI的創始人栗浩洋宣布：全員3.5折工資5個月，最核心高管零工資，一月統一半折。

送一個剛出爐的大餅

接著上面的松鼠AI的說，降薪后，創始人稱，等下輪融資后補齊或者換成公司股份。

理論上還是挺香的。

還有一些公司操作面上也好看些，調整固定浮動比例，一部分放到年后，年底見真章。

全員營銷+考核

記得蘇寧的全員賣貨嗎？

完不成是真要扣錢的， 如果員工做不到3天賣出千元的業績，這部分差額就要直接從工資里扣。

地產商里，把全員營銷指標綁定績效，達不成的或排末位的扣一部分，也是同理。

員工請愿

木屋燒烤創始人隋政軍收到了來自員工們發過來的自愿申請減薪的請愿書。

大意是公司培養了他的成長，如今愿與公司共度難關，，承擔風險，愿意只領取最低基本工資。

西貝等其他企業也有不少類似情況， 錦上添花易，雪中送炭難，此為中國好員工。

員工被請愿

有自動請愿，自然也有被動請愿的。

看看資金充裕的新潮傳媒員工自愿降薪書，好霸氣啊。

還有這個選擇題的卷子。

全額發放、減半發放、零發放...

如果是你，勾選哪個？

群接龍

最后一個壓軸的，道德綁架加持，技高一籌啊。

雖然企業調薪的手段五花八門，但是有的招數確實要當心，這不，就有人去舉報了。

據人力資源社會保障部辦公廳的通知，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

協商是關鍵啊，至少，讓被調的人心理上不要再增加一份郁悶吧。

花式降薪N多招，坦誠溝通無招勝有招...

往期精彩回顧適合初學者入門人工智能的路線及資料下載機器學習在線手冊深度學習在線手冊AI基礎下載（pdf更新到25集）本站qq群1003271085，加入微信群請回復“加群”獲取一折本站知識星球優惠券，請回復“知識星球”喜歡文章，點個在看

總結

以上是生活随笔為你收集整理的这些花式降薪的招数，总有些你想不到的的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。