關于工廠薪酬體系如何設計，工廠工資薪酬體系方案這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！

1、薪酬設計首先要保證企業生產人工成本不超過預算人工成本，否則企業是虧本的，在激勵也沒有用。

2、先要根據企業生產的需要，為企業建立組織架構，根據組織架構中的工作職責，確定需要的人員數量，在市場上了解能夠完成你所需要完成的崗位職責的人的市場上的薪資水平，制作薪資表，薪資表中要包括按照法律應該給員工繳納的五險一金等，最終算出成本合計，對照計劃中人員成本預算，進行適當調整。

3、確定總額后，把工資可以按照基本工資，崗位工資，企業工作年數工資，全勤工資，績效工資等科目分解，但前提是在市場上要能招到企業想要的人。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的工厂薪酬体系如何设计（工厂工资薪酬体系方案）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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