如果保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員按照保險(xiǎn)公司的要求工作，是可以拿到10萬元年薪的。保險(xiǎn)行業(yè)和其他行業(yè)不同，保險(xiǎn)行業(yè)給予員工最高的傭金和最快的晉升方案。只要員工努力工作，按照保險(xiǎn)公司的要求工作，10萬元年薪都是最少的。

不同的產(chǎn)品有不同比例的傭金，傭金的區(qū)間為保費(fèi)的25%到45%之間，車險(xiǎn)的傭金是比較少的。現(xiàn)在壽險(xiǎn)的保費(fèi)上漲迅速，原先幾百就可以投保的，現(xiàn)在幾千才能投保。如果按照每件保單的保費(fèi)為4000元計(jì)算，每件保單可以拿到的傭金為1000元到1800元之間。保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員需要每個(gè)月銷售兩單，那么傭金就是2000元到3600元之間。

保險(xiǎn)公司的新人是有三個(gè)月的進(jìn)步獎(jiǎng)和底薪的。進(jìn)步獎(jiǎng)和底薪加起來，新人可以拿到2500元左右的薪金。而且，保險(xiǎn)公司不止銷售保單，還會(huì)讓保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員增員，一般會(huì)在第四個(gè)月進(jìn)行。保險(xiǎn)公司的晉升制度取決于團(tuán)隊(duì)管理人數(shù)的多少，團(tuán)隊(duì)需要自己去建設(shè)。一旦自己擁有了團(tuán)隊(duì)，保險(xiǎn)公司就會(huì)為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)放管理津貼。管理津貼的數(shù)目是很可觀的，只需要手底下有兩個(gè)人就可以了。

如果按照這種工作模式，10萬元年薪就不遠(yuǎn)了。按照每個(gè)月平均6000元的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，一年的工資就是72000元，加上管理津貼就已經(jīng)超過100000元了。但是，很少有人能夠拿到10萬元年薪，從業(yè)5年以上的保險(xiǎn)人員也不屑于拿10萬元年薪，這就讓保險(xiǎn)行業(yè)出現(xiàn)了青黃不接的現(xiàn)象。

一件的保單的銷售到促成，往往需要大量的時(shí)間，一般為7天。很多新人都無法在保險(xiǎn)公司生存三個(gè)月以上，離職人員很多。因?yàn)椋氯藳]有全面了解保險(xiǎn)知識(shí)，直接銷售保險(xiǎn)顯得很不專業(yè)。

總結(jié)

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