組織部處理干部一般有以下幾種形式： 1. 任命：組織部根據干部的能力、表現和需求，決定將其任命到相應的職位或崗位上。 2. 調整：根據工作需要或干部個人發展需要，組織部可以對干部進行調整，包括調整工作職責、崗位調整等。 3. 提拔：組織部根據干部的工作表現、能力和潛力，決定將其提拔到更高的職務。 4. 職務調整：根據需要，將干部從一職務調整到另一職務，以適應工作的需要。 5. 培養選拔：組織部可以通過培訓、教育等方式，對干部進行選拔和培養，以提高其能力和素質。 6. 褒獎和處分：根據干部的工作表現和職業道德，組織部可以給予褒獎或處分，以激勵或警示干部。 這些形式可以根據具體情況綜合運用，以實現對干部的合理配置和管理。

總結

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