作為一個公司，股權激勵是一件非常重要的事，用的好可以極大的提高員工的工作積極性，那么股權激勵有哪些模式呢？這篇文章就跟大家聊聊這個話題。

股權激勵在我國上世紀90年代就開始應用了，當時叫員工持股，很多國有企業做股份制改造用的比較多，后來有些地方強制員工入股，在98年的時候員工持股就被證劵會叫停。到了05年新公司法修訂，06年出臺了《上市公司股權激勵管理辦法》，隨后很多上市公司都開始搞股權激勵。

傳統的績效考核再完善，員工也是為工資和獎金而工作，你花了很多錢激勵員工，員工也會認為這是他付出之后應該得到的！股權激勵再簡單，員工也是為一份利潤的分紅而努力，因為股權賦予了員工一種當“小老板”的感覺！

直接按注冊資本進行估值，當時注冊投了多少錢，就按此進行估值，稱之為原始股；賬面凈資產法，也就是看企業現在值多少錢，所謂賬面凈資產就是不考慮其他要素的增值，比如說土地，賬面凈資產的增值主要來自于利潤的累計。

市盈率法，市盈率就是企業盈利的能力，不看你的資產，看你賺錢的能力給出合適的估值。投資股核定法，也就是參考外部投資者給出的估值，比如說風投給出的價格，按照這個價格和股本核定出企業的估值。

值得注意的是，股票增值權不是真正意義上的股票，沒有所有權、表決權、配股權。這種模式直接拿每股凈資產的增加值來激勵其高管人員、技術骨干和董事，無需報財政部、證監會等機構的審批，只要經股東大會通過即可實施，因此具體操作起來方便、快捷。

綜合以上信息，股權激勵是一個非常的好的模式，可以極大的提高員工的工作水平，希望這篇文章能給大家帶來幫助！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的股权激励的四种主要模式 上市公司都在用的方法的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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