調動所有情緒，為你寫一封信

在職場這樣的情況太多了

為什么升職的人是他不是我？

我那么努力

他后面估計有關系吧

我們是否總是在自己的付出沒得到應有的回報時

懷著小人之心去猜疑別人？？

為什么升職的不是我？

我在書中看到這樣的一個故事：

安浩作為執行董事，在一個基金管理該基金投資北美企業的運營管理和督導工作已經三年了。他管理的業務從2億美元增長為10億美元，根據他的業績和能力，眼看今年就要升為基金合伙人，但是到了年底評估的時候，唯一升職的名額卻落在了遠在英國的另一個執行董事頭上。

安浩怎么也想不通。

第一，英國同事的工作經歷遠沒有自己豐富，自己從頂級商學院MBA畢業，在世界前十名的幾家大公司、前三大的私募基金做過高管，又管理過新創企業。而自己的同事只在會計師事務所工作過三年，然后就是在這個基金干了10年，履歷絕對沒辦法和自己比。

第二，安浩在美國管理的資產已經過10億美元，而且是在安浩任職這三年內迅速增長的，安浩手里還有幾個新的收購項目正在進行，整體事業都屬于上升期。而英國的基金管理資產也是10多億美元，卻是經營了十多年的結果，近期并沒有任何新的投資意向，隨著英國脫歐，英國的業務甚至有萎縮的趨勢。

第三，安浩的工作能力和領導力，受到了來自直屬上司、客戶、下屬，包括公司外部他接觸并管理的多個管理咨詢公司的交口稱贊。

英國同事唯一的優勢在于在這家基金的工作年頭更長。難道真的是按資排輩的企業文化使安浩得不到升職嗎？

來源：《如何結交比你更優秀的人》

看完這個故事你是否會疑惑呢？剛看完的我：會，背景優秀、業績優秀、能力還強的人，

為什么失去這個機會？？

工作中最重要的是什么？？

也許有些人說是薪水，

又或許有些人會說是人脈。

對，這些都重要，

但如何魚和熊掌兼得，才是我們的需要思考的

什么變得更重要了呢？？

背書人，讓優秀的人做你的背書人

什么是背書人？能對你升職、加薪、獲取更多機會、做更好項目起決定作用的人。他必須是在公司高層討論員工績效考核時能起決定作用，并愿意替你爭取利益的人。

我們都知道在一個企業里的成功與否不僅僅依賴于員工的貢獻和表現，還在于是否能得到他人的支持和栽培。這樣才可能為你職場的發展鋪好通往成功的道路。

當公司雇你進入一個崗位，就是因為面試官和你的老板認為你是比其他競爭對手更適合這個崗位的人。那么利用好這個機會，讓面試官或者是你的上級領導直接參與到你的背書團里來。他們招你進來，就有一定的責任幫助你獲得成功。

這就是現實社會，光有能力還不行，也得懂得如何讓他人為自己背書。背后是情商以及優秀的人際關系。

讓自己發光，別人才會被你點亮

誰能做你的背書人？

第一，背書人必須要身處決策層，能在公司高層人事決策會議上，說話算數。

第二，背書人必須要了解和信任你的能力和才干。

第三，背書人愿意為你爭取機會，不惜賠上自己在公司內的政治和社會資本來支持你。

能同時具備這三條的人，就可以做你的背書人。

----End?----

往期回顧

7.14

NEW ARRIVAL

為做一個熱氣騰騰生活的人而惜命

你開心點，遲早你會是別人的寶藏

這樣的記憶你有嗎？

總結

以上是生活随笔為你收集整理的2给我背书_让优秀的人做你的背书人的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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