廣汽人力資源管理存在以下問題： 1. 招聘流程不規范：可能存在招聘流程不全面、招聘標準不明確、招聘程序不規范等問題，導致人才選拔不合理和效率低下。 2. 員工培訓不足：可能存在培訓計劃不完善、培訓資源不充分、培訓內容不符合實際需求等問題，導致員工技能和知識水平無法與公司發展需求相匹配。 3. 績效評價不公正：可能存在評價標準不明確、評價程序不規范、評價結果不公正等問題，導致員工工作積極性不高和激勵機制不完善。 4. 薪酬福利不合理：可能存在薪酬制度不公平、福利政策不完善、激勵機制不合理等問題，導致員工對待工作的積極性和忠誠度低，易出現人員流失。 5. 員工參與度低：可能存在溝通交流渠道不暢、員工參與決策的機會不多、團隊合作氛圍不濃厚等問題，導致員工對組織感到缺乏歸屬感和認同感。 6. 管理人員能力不足：可能存在管理人員業務能力不強、領導風格不適應員工需求、溝通能力不佳等問題，影響員工工作積極性和團隊合作效果。 7. 崗位流動性不夠：可能存在崗位晉升渠道不暢、員工職業發展空間有限、激勵機制不完善等問題，導致員工對組織發展的長期認同感減弱。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的广汽人力资源管理存在问题是什么？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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