企業給應屆畢業生多次offer的原因可能有以下幾點： 1. 對應屆畢業生的潛力和發展空間有信心：企業可能認為應屆畢業生在學校期間具備了一定的專業知識和技能，并且具備較高的學習和適應能力，能夠在工作中快速成長和適應企業的要求。 2. 長期的人才儲備計劃：一些企業會根據未來的業務發展需求，提前進行人才儲備計劃。給應屆畢業生多次offer是為了掌握優秀人才的優先權，確保有足夠的人才資源滿足未來的發展需求。 3. 吸引和留住優秀人才：對于優秀的應屆畢業生而言，他們會成為許多企業爭奪的目標。給予多次offer可以顯示企業對優秀人才的重視和誠意，提高吸引力，從而增加留住優秀人才的機會。 4. 避免競爭對手獲取優秀人才：如果企業給應屆畢業生多次offer，可以有效地避免競爭對手捷足先登，從而減少對企業的競爭力的影響。 需要指出的是，給應屆畢業生多次offer并不是所有企業都會采取的策略，具體是否給予多次offer取決于企業的需求、招聘策略以及對應屆畢業生的評估。

總結

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