現在很多公司的工資組成都是基本工資加獎金，那么獎金有哪些形式呢？這篇文章就跟大家聊聊這個話題。

“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。這是一種guaranteedbonus(有保證的獎金)，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現如何，無論公司的業績如何，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發放規則是全員一致的，是公開的，具體數額就與每個人的基本工資水平相關了。

績效獎金，這是一種variablebonus(浮動的獎金)。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別的targetbonus(即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。

獎金是工資的重要組成部分，它不但是工資，而且還要征收個人所得稅。值得注意的是，獎金下發的方式不同，扣稅方式也不盡相同。

還有實物獎金，實物獎金是指機關、企事業單位特別是學校在招聘人才時給予的房屋、車輛等實物獎勵，這也屬于工資薪金的重要組成部分。在確定個人所得稅計算基數時，允許將實物獎勵金額按外聘人員所承諾的服務年限平均分攤為月份收入后并入工資薪金中計算個人所得稅。

綜合以上就是獎金的幾種形式，希望這篇文章能給大家帶來幫助，有興趣的大家可以持續關注！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的奖金有哪几种形式 打工人一定要了解的知识的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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