要確保育林造土公司的員工在出外勤時遵守規定和要求，可以采取以下措施： 1. 建立明確的外勤管理制度：制定詳細的規定和要求，明確外勤人員的責任、義務和工作流程。包括外勤工作目標、時間安排、工作內容、安全注意事項等方面的制度規章。 2. 提供必要的培訓和指導：組織培訓課程，向外勤人員傳達公司的政策、要求和規范，確保他們理解并掌握相關知識和技能。此外，為外勤人員提供必要的指導和支持，解答他們在工作中遇到的問題。 3. 設立監督機制：建立有效的監督體系，例如安排專人對外勤人員進行巡視、檢查和考核，確保他們按照要求完成工作。監督機制可以包括定期的外勤工作報告、現場檢查、隨機問詢等。 4. 強調安全意識：加強對外勤工作安全的教育和培訓，讓外勤人員時刻牢記安全第一。提供必要的個人防護裝備，并強調員工在出外勤時必須遵守安全操作規程，確保自身和他人的安全。 5. 建立獎懲機制：建立獎勵和懲罰機制，對外勤人員的表現進行評價和獎懲，激發員工的積極性，同時也對違規和不合規行為進行糾正和懲處，以提高員工遵守規定和要求的意識和自覺性。 6. 加強溝通和反饋：與外勤人員保持良好的溝通，及時了解工作進展和問題，解決他們在工作中遇到的困難和挑戰。同時，及時反饋外勤人員的表現，對優秀的工作進行肯定和鼓勵，對存在問題的工作進行改進和指導。 通過以上措施，可以促使育林造土公司的員工在出外勤時遵守規定和要求，提高工作效率和質量，確保公司的利益和形象受到保護。

總結

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