應屆生身份對找工作有一定的影響。首先，對于沒有工作經驗的應屆生來說，他們在職業技能與實踐經驗方面相對不足，可能會被一些企業所忽視或排斥。其次，應屆生可能會因為年齡較小或學歷較低而在擇業過程中面臨一些門檻或限制，例如一些職位對工作經驗或研究生學歷有要求。另外，應屆生也可能由于缺乏人脈關系或職業資源而在就業市場上處于劣勢位置。 然而，應屆生身份也可以有其優勢。他們可能更加具備學習能力、創新意識和適應能力，并且能夠接受較低的薪酬期望，從而吸引雇主。此外，應屆生身份也意味著他們擁有較短的離職風險，能夠在公司中更長時間的發展。 總的來說，應屆生身份對找工作有一定的影響，但影響的程度會因個人條件、行業需求和就業市場的變動而有所不同。對于應屆生而言，通過提升自己的職業技能、積極尋求實習經驗、建立人脈關系以及了解行業發展趨勢等方面的努力，均能夠提高他們在競爭激烈的就業市場中的競爭力。

總結

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